{"id":2655,"date":"2018-02-22T16:05:49","date_gmt":"2018-02-22T14:05:49","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.abo.fi\/forskarbloggen\/?p=2655"},"modified":"2018-02-22T16:11:56","modified_gmt":"2018-02-22T14:11:56","slug":"nej-till-diskriminering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.abo.fi\/forskarbloggen\/2018\/02\/22\/nej-till-diskriminering\/","title":{"rendered":"Nej till diskriminering"},"content":{"rendered":"
\"ElinaVad \u00e4r diskriminering?<\/h5>\n

\u00c5bo Akademis rektor har nyligen (15.2.2018) godk\u00e4nt en ny j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan och likabehandlingsplan f\u00f6r \u00e5ren 2018-2020.<\/a>\u00a0Inom en organisation som \u00c5A godk\u00e4nns det alla m\u00f6jliga planer och ibland finns det en risk att de inte riktigt f\u00e5r den uppm\u00e4rksamhet som de f\u00f6rtj\u00e4nar. Dessa tv\u00e5 ska ni dock alla l\u00e4sa igenom. Planerna och framf\u00f6r allt verkst\u00e4llandet av dem handlar n\u00e4mligen om att f\u00f6rebygga diskriminering.<\/p>\n

Universitet i allm\u00e4nhet och \u00c5A i synnerhet har en stor roll i arbetet mot diskriminering<\/strong>. Vi har en lagstadgad skyldighet att f\u00f6rebygga diskriminering och \u00c5A har dessutom sj\u00e4lvmant valt att lyfta dessa fr\u00e5gor h\u00f6gt p\u00e5 agendan. Jag b\u00f6rjar fr\u00e5n den h\u00e5rda juridiken.<\/p>\n

Principen om icke-diskriminering \u00e4r v\u00e4l f\u00f6rankrad i flera internationella konventioner om m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och den uttrycks tydligt \u00e4ven i v\u00e5r grundlag<\/a> (6 \u00a7):<\/p>\n

Alla \u00e4r lika inf\u00f6r lagen.<\/p>\n

Ingen f\u00e5r utan godtagbart sk\u00e4l s\u00e4rbehandlas p\u00e5 grund av k\u00f6n, \u00e5lder, ursprung, spr\u00e5k, religion, \u00f6vertygelse, \u00e5sikt, h\u00e4lsotillst\u00e5nd eller handikapp eller av n\u00e5gon annan orsak som g\u00e4ller hans eller hennes person.<\/p>\n

Barn skall bem\u00f6tas som j\u00e4mlika individer och de skall ha r\u00e4tt till medinflytande enligt sin utvecklingsniv\u00e5 i fr\u00e5gor som g\u00e4ller dem sj\u00e4lva.<\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhet mellan k\u00f6nen i samh\u00e4llelig verksamhet och i arbetslivet fr\u00e4mjas enligt vad som n\u00e4rmare best\u00e4ms genom lag, s\u00e4rskilt vad g\u00e4ller l\u00f6nes\u00e4ttning och andra anst\u00e4llningsvillkor.<\/p>\n

F\u00f6rbudet att diskriminera inkluderar b\u00e5de direkt och indirekt diskriminering<\/strong>. Dessa viktiga begrepp definieras n\u00e4rmare i diskrimineringslagen <\/a>(10 \u00a7):<\/p>\n

Direkt diskriminering ska anses f\u00f6rekomma n\u00e4r n\u00e5gon p\u00e5 grund av en omst\u00e4ndighet som g\u00e4ller honom eller henne som person behandlas p\u00e5 ett of\u00f6rdelaktigare s\u00e4tt \u00e4n n\u00e5gon annan har behandlats, behandlas eller skulle behandlas i en j\u00e4mf\u00f6rbar situation.<\/p>\n

Jag kan f\u00f6rs\u00f6ka konkretisera detta. En rekryteringsannons d\u00e4r man meddelade att enbart kvinnor kan s\u00f6ka en universitetsl\u00e4rarbefattning i folkr\u00e4tt skulle utg\u00f6ra ett exempel p\u00e5 direkt diskriminering. En dylik rekryteringsprocess skulle behandla manliga\u00a0 s\u00f6kande p\u00e5 ett of\u00f6rdelaktigare s\u00e4tt \u00e4n kvinnor. Det skulle vara utmanande att argumentera att det finns ett godtagbart sk\u00e4l f\u00f6r denna s\u00e4rbehandling, bland annat f\u00f6r att de flesta som just nu verkar inom \u00e4mnet folkr\u00e4tt \u00e4r kvinnor.<\/p>\n

Direkt diskriminering \u00e4r relativt l\u00e4tt att identifiera eftersom de flesta inser att det \u00e4r fel.\u00a0Indirekt diskriminering \u00e4r d\u00e4remot sv\u00e5rare att hantera. Vi kan \u00e5terigen ta v\u00e5r diskrimineringslag till hj\u00e4lp (jag vet att lagens svenska namn \u00e4r knasigt, men dessv\u00e4rre heter lagen precis just s\u00e5 d\u00e4r):<\/p>\n

Indirekt diskriminering ska anses f\u00f6rekomma n\u00e4r regler, kriterier eller f\u00f6rfaringss\u00e4tt som framst\u00e5r som j\u00e4mlika kan komma att missgynna n\u00e5gon p\u00e5 grund av en omst\u00e4ndighet som g\u00e4ller honom eller henne som person, om inte regeln, kriteriet eller f\u00f6rfaringss\u00e4ttet har ett godtagbart syfte och medlen f\u00f6r att n\u00e5 detta syfte \u00e4r l\u00e4mpliga och beh\u00f6vliga.<\/p>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller indirekt diskriminering \u00e4r reglerna eller processerna i sig desamma f\u00f6r alla. Situationen blir dock diskriminerande eftersom de inte beaktar att alla inte har samma f\u00f6ruts\u00e4ttningar som andra. Om vi informerar v\u00e5ra studerande om r\u00e4tten att beg\u00e4ra r\u00e4ttelse till bed\u00f6mningsbeslut enbart p\u00e5 svenska g\u00f6r vi oss skyldiga till indirekt diskriminering i fr\u00e5ga om v\u00e5ra utl\u00e4ndska studerande. \u00c4ven om det administrativa spr\u00e5ket vid \u00c5bo Akademi \u00e4r svenska b\u00f6r vi se till att alla v\u00e5ra studerande de facto\u00a0<\/em>kan ta del av v\u00e4sentlig information.<\/p>\n

Om vi vill \u00e5stadkomma en r\u00e4ttvis arbetsplats kan vi med andra ord inte n\u00f6ja oss med att konstatera att reglerna eller processerna \u00e4r desamma f\u00f6r alla. Ut\u00f6ver detta b\u00f6r vi f\u00f6lja upp vad till\u00e4mpningen av dem betyder f\u00f6r olika individer och grupper.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ansvaret \u00e4r v\u00e5rt<\/h5>\n

Det \u00e4r viktigt att notera att f\u00f6rbudet mot diskriminering f\u00f6ruts\u00e4tter att samh\u00e4llet aktivt jobbar f\u00f6r ett mer r\u00e4ttvist samh\u00e4lle.<\/strong> Grundlagen n\u00e4mligen stipulerar att ’[d]et allm\u00e4nna skall se till att de grundl\u00e4ggande fri- och r\u00e4ttigheterna och de m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheterna tillgodoses.’ (GL 22 \u00a7) Det allm\u00e4nna h\u00e4nvisar till staten och kommunerna, samt alla institutioner som p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt\u00a0 ut\u00f6var offentlig makt. Universitet tillh\u00f6r denna kategori.<\/p>\n

Skyldigheten att\u00a0fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet och likabehandling samt f\u00f6rebygga diskriminering vid universiteten h\u00e4rstammar \u00e4ven fr\u00e5n lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor or m\u00e4n<\/a>\u00a0 och den ovann\u00e4mnda\u00a0 diskrimineringslagen.<\/p>\n

En kort terminologisk exkursion: lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet g\u00e4ller diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n, k\u00f6nsidentitet eller k\u00f6nsuttryck. Dess syfte \u00e4r att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet<\/em>.\u00a0 Diskrimineringslagen g\u00e4ller alla andra former av diskriminering och har som sitt syfte att fr\u00e4mja j\u00e4mlikhet<\/em>.<\/p>\n

Sammanfattat kan man konstatera att vi \u00e4r skyldiga att beakta f\u00f6rbudet mot all slags diskriminering i all v\u00e5r verksamhet<\/strong>. Det handlar om ren och sk\u00e4r juridik. Det \u00e4r med andra ord inte fr\u00e5ga om n\u00e5got som vi kan fundera p\u00e5 sedan n\u00e4r vi hinner, orkar eller ids.<\/p>\n

I enlighet med diskrimineringslagen och lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n\u00a0 ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anst\u00e4llda ha en plan f\u00f6r de \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs f\u00f6r att fr\u00e4mja likabehandling respektive j\u00e4mst\u00e4lldhet. Liknande skyldighet finns f\u00f6r alla utbildningsanordnare.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c5bo Akademis j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan och likabehandlingsplan 2018\u20132020<\/h5>\n

S\u00e5som n\u00e4mndes ovan har \u00c5bo Akademis rektor nyss godk\u00e4nt v\u00e5r nya j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan och likabehandlingsplan f\u00f6r \u00e5ren 2018\u20132020. I planerna redog\u00f6rs f\u00f6r de m\u00e5l och konkreta \u00e5tg\u00e4rder som \u00c5bo Akademi \u00e4mnar vidta<\/strong> f\u00f6r att fr\u00e4mja s\u00e5v\u00e4l j\u00e4mst\u00e4lldhet som j\u00e4mlikhet. Jag presenterar h\u00e4r n\u00e5gra axplock f\u00f6r att marknadsf\u00f6ra de viktiga planerna:<\/p>\n