HRM
Det som gör HRM fascinerande är hur psykologiskt betingat det är. Belöningar och andra morötter fungerar som sätt att påverka de anställdas inställning till sitt arbete. Hur lätt är det inte att få dem att känna sig duktiga, motiverade och betydande?
Även om det är en fin tanke att HR-funktionen finns för de anställdas välmående, är ökad effektivitet och lönsamhet drivkraften. En välmående personal är friska, vilket minskar på sjukfrånvaron och resulterar i sänkta kostnader och bättre prestationer. Det intressanta är att HRM existerar både för de anställdas och för organisationens bästa. Den leder alltså till en situation där alla vinner.
Men, tänk om det ligger i strategin att minimera kostnaderna för personalen… Hur blir det då?