På tal om rekrytering som jag att tänka på hur jag själv blivit rekryterad till de senaste jobben som jag haft, och hur det hela har gått till egentligen. Tre av de senaste jobben som jag haft har jag fått genom kontakter. Till och med när jag första gången som liten flicka började tjäna lite fick pengar så var det hos mormor och morfar. Kontakter kan alltså röra sig om allt från en vän eller en familjemedlem som har rekommenderat en att söka ett jobb, eller att en arbetsgivare har hört av sig eller att den sökande kontaktat arbetsgivaren. Vid de senaste jobben som jag har haft så har jag via kontakter fått kontakt med min blivande arbetsgivare och därefter blivit rekryterad. Det har gått till så att jag varit av behov av ett jobb och sedan har börjat fråga runt om någon vetat om något ledigt jobb, och därefter har jag varit i kontakt med arbetsgivaren. Jag tycker att kontakter är ett bra sätt att få veta om lediga jobb och man har en möjlighet att bli rekommenderad till arbetsgivaren. Men det är nog inte så bra om man enbart får jobbet för att man är kompis med någon annan på företaget, utan man måste nog bevisa vad man har för meriter. Företag som rekryterar genom kontakter väljer ofta anställda som är lik de andra anställda på företaget, detta kan vara både positivt och negativt. Positivt i den bemärkelsen att det troligen kommer att råda ett bra arbetsklimat på jobbet och lika folk trivs oftast bra med varandra. Men negativt i den bemärkelsen att företaget missar mångfaldsperspektivet och meriter som de kanske inte ens visste att de behövde. Det kan vara svårt att få jobb om man inte har något kontaktnät, och fastän jag fått mina flesta jobb genom kontakter så känns det nog som att man ännu borde ha ett bredare kontaknät och utveckla den hela tiden även vidare. Här är en länk till arbetsförmedlingens sidor som tipsar om hur man ska bygga upp sitt kontaktnät:
