En av de mest intressanta rekryteringsprocesser jag har varit med om, var ett storföretags gruppintervju.
I efterhand är det intressant att tänka på hur denna intervju var konstruerat, genom vilka kriterier företaget hade valt oss, samt vad som företaget sökte efter. Vår grupp var väldigt homogen, vi var flickor ungefär i samma ålder och hade nästan lika mycket arbetslivserfarenhet av likartade jobb. Intervjun skedde genom att vi svarade på liknande frågor och slutligen utförde tillsammans en kreativ gruppuppgift med tidbegränsning. Företaget drog säkert mycket nytta av att se hur vi jobbade i team och vilka roller vi slutligen tog i gruppen under grupparbetet. Fast situationen var lite påfrestande, märkte man att vissa roller bildades inom gruppen ganska snabbt: Någon skilde sig genom att framkasta flera idéer än andra, medan en av oss blev tydligt ”ledaren” som tog den aktiva rollen och samlade ihop allas tankar och idéer på papper. Jag tycker att intervjutillfället ändå var ganska neutral och gav oss en jämställd ställning. Vi fick alla lika bra chanser att bilda och ge en uppfattning om oss själva.
Efter lite över två timmars intervju hade företagets representanter säkert fått en ganska omfattande bild av oss både som individer och som gruppmedlemmar. Vi hade även blivit testade i praktik och våra personligheter hade kommit fram. Det verkar självklart att företaget sökte efter en person med vissa egenskaper och att de verkligen ville satsa på att hitta den rätta. Jag var ganska imponerad av intervjun och började fundera hur mycket de anställda verkligen kan ha effekt i hela organisationens verksamhet och varför några organisationer satsar på sin rekrytering och urvalet så kraftigt. Rekryteringsprocessen i detta företag tog inte slut till denna första omgång, utan det fanns ännu en till. Och det var ändå bara ett sommarjobb som jag sökte.
Jo, låter intressant. Hoppas vi får höra mer om detta under föreläsningsdiskussionerna.