-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: Cecilia Aarnio
Fysiskt våld – en vanesak i vissa yrken?
”Vårdpersonalen utsätts dagligen för våld” rapporterar Hufvudstadsbladet i en artikel (03.05.2013) som också tar upp fallet där en vårdare knivhöggs av en patient under ambulanstransporten från Åbo till Nystad förra veckan. I artikeln intervjuas en av akutvårdslärarna vid Arcada yrkeshögskola … Fortsätt läsa
Funktionell dumhet
Dumheten i att göra som man alltid har gjort och att kollektivt följa strömmen utan att ställa kritiska frågor, kan få bitande konsekvenser för organisationer. Ta som exempel de senaste årens plötsliga finanskrascher i olika bolag där man endast fokuserat … Fortsätt läsa
Negativ stress och serveringsbranschen
Robert Karasek lanserade på 70-talet en modell för att analysera psyko- sociala arbetsförhållanden och deras effekt på hälsa. Enligt denna så kallade krav-kontroll-modell är förhållandet mellan upplevda krav och upplevd kontroll i arbetssituationen avgörande för om arbetet leder till antingen … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 9
Kommentarer inaktiverade för Negativ stress och serveringsbranschen
Oseriösa urvalsmetoder
Det är inte ovanligt att testerna ute på marknaden är oseriösa. Enligt en artikel i Ingenjören (9.9.2010) med rubriken Se upp för oseriösa rekryteringstester, är fleratlet av testerna som används i samband med urval av ny personal otillförlitliga eftersom de … Fortsätt läsa
En annan tanke om HRM
I sin korthet kan man säga att Human Resource Management ser de anställda som en resurs som avgör en organisations framgång. Utbildning, utveckling och goda arbetsvillkor för organisationsmedlemmarna betraktas som konkurrensfördelar och med de rätta förutsättningarna kan de anställda utvecklas … Fortsätt läsa
Branscherfarenhet är meriterande
Arbetserfarenhet inom den bransch man vill söka sig till ses så gott som alltid som en fördel vid anställningstillfället. Branscherfarenhet ger större chans att få arbete och det lönar sig således att i ett tidigt skede veta vilken bransch man … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 9, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Branscherfarenhet är meriterande