-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: joakers
Jämställdhet på arbetsplatsen
På föreläsningen förra veckan (8.5) diskuterade vi bland annat fördelar vissa människor kan ha på arbetsplatser. Ett vanligt exempel, som även kom upp på föreläsningen, är hur män kan tilldelas högre lön än kvinnor för samma arbete. Kommentarer kom upp … Fortsätt läsa
Möjlighet till flexibilitet i arbetet istället för höjd pensionsålder
Jag läste Tettes inlägg (också medlem i denna Grupp 1) om diskussionen kring höjd pensionsålder. Jag håller med henne om att det inte är så effektivt för företaget att hålla kvar människor med föråldrad kunskap. Dessutom är det nog många … Fortsätt läsa
Feedback och liknande typer av motivation
På den senaste föreläsningen pratade vi om motivation. Hur skall en arbetsplats klara av att motivera sina arbetare på ett bra sätt? Såklart är det enkelt att motivera människor med hjälp av yttre faktorer som till exempel lönebonusar och semestrar. … Fortsätt läsa
Rekrytering > effektivt arbete > belöning > motivation
Vid rekrytering behöver företaget ta sig en titt på vilken sorts person som behövs till företaget. Är det en person som kan passa in i organisationskulturen eller är det en person/personer som kan bidra till en utveckling av företaget? Annonser, … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 1, Rekrytering
1 kommentar
HRM och den första föreläsningen (framför allt McDonalds)
Human Resource Management är ett väl använt ord för dagens personalavdelningar i företag och organisationer. HRM kombinerar det produktiva (den ”kalla” strävan efter så hög effektivitet som möjligt) med de verkliga anställda människorna (tankar, känslor, förhoppningar, relationer osv) och deras … Fortsätt läsa