-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: Karolina
Den goda arbetsmiljön
Ett hälsosamt arbete är ett arbete med bra arbetsrelationer och bra arbetsmiljö. Jag tycker själv att det är viktigt att upprätthålla sociala relationer inom sin arbetsplats. Dessa sociala relationer kan också vara en viktig drivkraft för att arbeta. Så känner … Fortsätt läsa
The Karasek Model
Något som vi på förra föreläsningen talade om var Karasek och Theorells krav-, kontroll- och stödmodell. Modellen är en vanlig förklaringsmodell för arbetsrelaterad stress. Modellen visar att en bra arbetsplats har hittat balansen där individen har en hanterbar kravnivå, där … Fortsätt läsa
”bonus-uppståndelser”
På tal om belöningar så kom jag att tänka på något som mycket pratas om i media, nämligen toppchefernas belöningar eller ”bonusar”. Något som mycket talats om de senaste åren har varit Finnair chefernas bonusar. Under åren 2009 – 2011 … Fortsätt läsa
Rekrytering via kontakter
På tal om rekrytering som jag att tänka på hur jag själv blivit rekryterad till de senaste jobben som jag haft, och hur det hela har gått till egentligen. Tre av de senaste jobben som jag haft har jag fått … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 4, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering via kontakter
HRM-historia
Jag valde att utifrån den första föreläsningen ta reda på lite om hur HRM har utvecklats genom tiderna och dess historia. Genom detta hoppas jag på att få en bredare förståelse om vad HRM begreppet egentligen innebär och hur det … Fortsätt läsa