-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: Maria Flemmich
Machokultur i finska företag
Talouselämä har gjort en undersökning bland kvinnor med makt, det vill säga kvinnor som inom företagsvärlden som har nått högre positioner inom företaget och/eller har flera betydelsefulla ledningsposter i olika företag. Artikeln diskuterar de svar som kvinnorna gav. Varför finns … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 4
Kommentarer inaktiverade för Machokultur i finska företag
Prestationer och provisioner
Idag diskuterade vi prestation och belöning från olika synvinklar. Men sporrar prestations- och provisionslöner till bättre arbete? Prestationslöner kan mäta försäljningen och antalet nya kunder som en prestation. Bonuslöner är sedan skilt från detta eftersom det läggs till på grundlönen. Men … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 4
Kommentarer inaktiverade för Prestationer och provisioner
Kollektivavtal på gott och ont
Under förra föreläsningen hade vi en gästföreläsare som jag tyvärr missade eftersom Inno58h-kursen hade ett seminarium i Kunstenniemi måndag-onsdag. Här på bloggen har det diskuterats om kollektivavtal och om förhållandet mellan stat, arbetsgivare och arbetstagare. I Finland är arbetsförhållanden gällande … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 4
Kommentarer inaktiverade för Kollektivavtal på gott och ont
KASAM
Jag diskuterade redan ganska långt i uppgift 6 om hälsa och trivsel och om mina åsikter kring välmåendet på arbetsplatsen. Lindmark och Önnevik skriver om KASAM modellen i kursboken och jag fann detta som en intressant teori. KASAM står för Känsla … Fortsätt läsa
Hur bedöma och belöna?
Målet med bedömningen och belöningen är att motivera arbetstagare till ett bättre arbete, men vad är det bästa sättet? Lindmark & Önnevik skriver om bedömningens betydelse för arbetets kvalitet. Jag anser, som författarna, att arbetsansatsen och -resultatet är beroende av … Fortsätt läsa
Finns det rättvis rekrytering?
Idag diskuterade vi rekrytering och att en del arbetsgivare vill ha en bild med ansökningen. Vi diskuterade vad som är positivt och negativt med att ha en bild. Bilden kan behövas i vissa arbeten där utseendet spelar roll, men finns … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 4, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Finns det rättvis rekrytering?
Synvinklar på HRM
Under första föreläsningen fick vi skrapa på ytan och bekanta oss med HRM så jag skall inte fokusera på det. Peter nämnde i sin föreläsning om den negativa associationen till HRM och jag började fundera på vad som skulle vara nästa … Fortsätt läsa