-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: nifagerl
Trivsel på arbetsplatsen
Att snacka om trivsel på arbetsplatser är väldigt intressant och man kommer fort fram till att trivsel beror på en massa olika variabler, både från sin egen sida och från arbetsplatsen. Själv började jag nyss jobba på Fonecta (varför jag … Fortsätt läsa
Publicerat i Hälsa och trivsel
Etiketter Grupp 10
Kommentarer inaktiverade för Trivsel på arbetsplatsen
Tar kollektivavtal bort individualitet?
Ki som var på besök från YLE hade en väldigt givande gästföreläsning åt oss. Att kollektivavtal tar bort indiviudalitet är någonting jag redan tog upp under föreläsningen men känner ännu för att diskutera ämnet. Det verkar som att de flesta … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 10
Kommentarer inaktiverade för Tar kollektivavtal bort individualitet?
Belöning och löner i Finland
Belöning är en intressant grej enligt mig. Att få belöning för sitt arbete är ju visserligen hela pointen med att arbeta, att få lön för jobbet man gör. Dock är inte alla belöningssätt rättvisa eller helt optimala. Bonusar och dylikt … Fortsätt läsa
Low road HRM i ett High road HRM samhälle.
Som vi redan tagit upp på föreläsningarna, kan man grovt sätt dela in HRM i high road och low road. High road är någonting som tycks finnas överallt i moderna organisationer. Man ser på sina arbetstagare som individer som tycker, … Fortsätt läsa
Rekrytering och den potentiella arbetstagarens position
Under onsdagens föreläsning diskuterades rekrytering, vilket är någonting som är väldigt intressant och ett område i arbetssökningsprocessen som ändras konstant. Här fokuserar vi ännu inte på urvalet, utan själva rekryteringen där arbetstagare hittar arbetsgivare. Skulle jag själv få gissa så … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 10, Rekrytering
2 kommentarer
Lite tankar runt HRM som ämne.
Human resource management heter kursen och också delområdet vi ska studera. HRM är kortfattat konsten att leda och kontrollera humankapital och mänsklig know-how i en organisation. Ordet ”konsten att” är någonting jag vill lägga stor vikt på. Att kunna leda … Fortsätt läsa
Publicerat i Vad är HRM
Etiketter Grupp 10
Kommentarer inaktiverade för Lite tankar runt HRM som ämne.