-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: Sarina
Tankar om trivsel på arbetsplatsen
Själv anser jag att det finns många faktorer som påverkar arbetsplatstrivseln. En av de viktigaste sakerna tror jag att är att systemet/systemen funkar bra, det vill säga att lönen stämmer och betalas ut i tid, arbetsturerna är rättvisa, de lediga … Fortsätt läsa
Publicerat i Hälsa och trivsel
Etiketter Grupp 10
Kommentarer inaktiverade för Tankar om trivsel på arbetsplatsen
Prestationslöner
Under dagens föreläsning diskuterade vi lite om prestationslöner och om det leder till bättre lönsamhet och bättre arbetsprestationer. Enligt mig gör det absolut det! Åtminstone om det är frågan om samma princip som provision, att man har en ganska låg … Fortsätt läsa
Visst förtjänar arbetstagarna belöning!
Ett av de teman vi gick in på under gårdagens föreläsning var olika belöningar för arbetstagarna. Själv anser jag att det är väldigt stor motivationsfaktor att få någon sorts belöning för sitt arbete, man känner sig genast mer uppskattad och … Fortsätt läsa
Arbetsmiljöns betydelse
En trevlig arbetsmiljö kunde man nästan säga att på lång sikt är a och o när det gäller de anställdas arbetsinsats. Till en HRM-person är detta också en väsentlig del – att se till att personalen trivs på sin arbetsplats. … Fortsätt läsa
Rekrytering – metoder för ansökanden
Dagens föreläsning började med en lite udda diskussion om slaveriet och om hur slavarnas situation kunde ha sett ut för 200 år sedan om en HRM person möjligvis skulle ha funnits som hjälp. Skulle slavarna möjligtvis ha haft en bättre … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 10, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering – metoder för ansökanden
Mina första tankar om HRM
När jag tänker på ordet Human Resource Management tänker jag på hur man ska sköta om sin personal, hur man kan utveckla deras kompetens, stöda dem i sitt lärande, coacha dem, vägleda dem, belöna dem, se till att de mår … Fortsätt läsa