-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: Sofia
trivsel och motivation
Att man trivs på jobbet har en direkt koppling med tiotals andra saker. Förutom själva arbetstagaren, bidrar en motiverad och glad arbetstagare att öka företagets lönsamhet, rykte och konkurrensförmåga. Enligt Työterveyslaitos kan man räkna den ekonomiska vinsten som man får … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för trivsel och motivation
kollektivavtal
På gästföreläsningen 17.4. diskuterade vi bl.a. kollektivavtal och efter att jag läste diskussionen här på bloggen började jag tänka saken ännu närmare. Kollektivavtalet säkerställer minimi krav som borde uppfyllas men hur många företag det egentligen är som av orsak eller … Fortsätt läsa
Stress
Ett av mina första jobb var telefonförsäljning, jag orkade göra det 10 dagar. För mig var miljön otroligt stressande eftersom allt var så kontrollerat. Man fick en baslön men lönen var beroende av antalet sålda produkter. Dessutom räknades kontakter/minut och … Fortsätt läsa
Inre motivation
Under de senaste tiderna har jag tänkt mycket på den inre motivationens inverkan på arbetsinsatsen. Jag tror att motiverade arbetstagare är företagets viktigaste resurs, det syns utåt om man inte trivs på jobbet. Inre motivation ger energi och seghet till … Fortsätt läsa
Rekrytering
Rekryteringen som vi diskuterade på förra föreläsningen är säkert ett aktuellt ämne för många inför sommaren. Själv tror jag att det är nästan omöjligt att få en plats om man inte själv är aktiv och åtminstone ringer/besöker platsen. Det kan … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering
Kvinnan som ledare
När jag läste artiklar om HRM stötte jag på saken som vi också diskuterade på timmen, kvinnan som ledare. Jag läste en blogg av Kymmenlaakson ammattikorkeakoulu, rubriken var ’’Rautainen ammattilainen-mutta nainen. Johtajan ura on pilalla?’’ Förr hade kvinnan bara några … Fortsätt läsa