-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Kategoriarkiv: Arbetsprocessen
Arbetsmarknaden o lite annat
När arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer förhandlar om kollektivavtal, d.v.s. ramarna för löner, förmåner o.s.v., står väl regeringen som en sorts domare och säger att: NU F*N SLUTAR NI STREJKA! Nånej, kanske nu inte riktigt, men regeringens uppgift är väl att pressa … Fortsätt läsa
Bonusar, ett tabu
”ÅA:s ledning fick hemliga bonusar”, ja detta var väl läsårets heta potatis tillsammans med sparåtgärderna som åstadkom stormarna i vattenglaset. Ordet bonus har en viss stigma till sig då folk kopplar ihop det med börsbolags direktörer som lyfter skyhöga ersättningar … Fortsätt läsa
Arbetsmiljön och stress
Under industraliseringen på 1800-talet blev arbetsmiljön allt viktigare. Arbetsmiljön spelar en stor roll när det handlar om HRM. Motivationen och engagemanget ökar då organisationen har en god arbetsmiljö. I en organisation är det ytterst viktigt att personalen mår bra både … Fortsätt läsa
Low vs. High
Under den tredje föreläsningen fortsatte vi diskussionerna kring rekrytering och urval. Det som mest väckte mitt intresse under föreläsningen var begreppen High Road vs. Low Road. Dessa begrepp kan inom HRM betraktas som olika stilar eller strategier att behandla sina … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen, Urval
Etiketter Grupp 1, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Low vs. High
Arbetsmiljöns betydelse
En trevlig arbetsmiljö kunde man nästan säga att på lång sikt är a och o när det gäller de anställdas arbetsinsats. Till en HRM-person är detta också en väsentlig del – att se till att personalen trivs på sin arbetsplats. … Fortsätt läsa
Hur bedöma och belöna?
Målet med bedömningen och belöningen är att motivera arbetstagare till ett bättre arbete, men vad är det bästa sättet? Lindmark & Önnevik skriver om bedömningens betydelse för arbetets kvalitet. Jag anser, som författarna, att arbetsansatsen och -resultatet är beroende av … Fortsätt läsa
”Stressen är årtiondets viktigaste arbetsmiljöfråga”
Eftersom jag inte var på förra föreläsningen p.g.a. återhämtning efter en operation, kan jag enkelt skriva om delen angående stress. Alla är vi olika, vissa stressar lättare än andra, och jag vet att jag är en person som lätt tar … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 1
Kommentarer inaktiverade för ”Stressen är årtiondets viktigaste arbetsmiljöfråga”
Low road HRM i ett High road HRM samhälle.
Som vi redan tagit upp på föreläsningarna, kan man grovt sätt dela in HRM i high road och low road. High road är någonting som tycks finnas överallt i moderna organisationer. Man ser på sina arbetstagare som individer som tycker, … Fortsätt läsa
High road / Low road
Under föreläsningen fastnade jag på den mer allmänfilosofiska delen som vi behandlade i början. Dvs. skillanden mellan High Road och och Low Road. I dagens läge är High Road antagligen det vanligare, åtminstone inom västvärlden, var utbildning värderas högt och … Fortsätt läsa