-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Kategoriarkiv: Urval
Lite dittan o dattan
Som kommentar till Peters inledning på dagens föreläsning, jag tycker nog det är på plats att ta fram extrema exempel. På detta sätt kanske man kan lättare förklara någonting fast det eventuellt inte är helt möjligt, t.ex. då HR personal … Fortsätt läsa
Low road HRM i ett High road HRM samhälle.
Som vi redan tagit upp på föreläsningarna, kan man grovt sätt dela in HRM i high road och low road. High road är någonting som tycks finnas överallt i moderna organisationer. Man ser på sina arbetstagare som individer som tycker, … Fortsätt läsa
Att använda intervju som urvalsmetod
Enligt Rashmi (2010, p.97) är intervjun normalt den centrala delen av urvalsprocessen. Intervjun bidrar till att en representant för organisationen utvärderar individens lämplighet i förhållande till jobbet som erbjuds. Rashmi (2010, p.98) skriver att urvalsintervju har varit föremål för forskning … Fortsätt läsa
Rekrytering och urval
Det finns många aspekter inom rekrytering som jag tycker är intressanta, en stor del av processen går för den arbetssökande ut på att vara på ett visst sätt och således kunna få sig själv att framstå i bästa dager. Det … Fortsätt läsa
Publicerat i Urval
Etiketter Grupp 12, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering och urval