Kategoriarkiv: Vad är HRM

Human Resource Management är ett väl använt ord för dagens personalavdelningar i företag och organisationer. HRM kombinerar det produktiva (den ”kalla” strävan efter så hög effektivitet som möjligt) med de verkliga anställda människorna (tankar, känslor, förhoppningar, relationer osv) och deras … Fortsätt läsa →

Kursen Human Resource Management började förra veckans onsdag (20.3) med introduktion och en inledande föreläsning. Denna verkar kursens upplägg vara relativt traditionellt, vilket passar mig utmärkt. Första lektionen var intressant och en bra inledning till kursen. Det togs upp att … Fortsätt läsa →

Human Resources Management eller HRM för mina tankar på aktörer som sköter personalens angelägenheter inom ett företag; olika funktioner såsom rekrytering, handledning, belöning och även uppsägning. Under första föreläsningen fatta jag direkt att begreppet är mycket mer komplext och att … Fortsätt läsa →

I dagens ekonomiska läge talas det ofta om småföretagarnas roll i skapandet av ekonomisk tillväxt. Jag har märkt i den organisation jag arbetar i att storföretag väljer underleverantörer ofta på basen av samfund, i praktiken samfundstyper med registrerade företagsnummer, moms-register … Fortsätt läsa →

Human Resource Management introduceras i vår kursbok som ”organisationens hjärta”.  Det verkar alltså som att HRM fungerar som en väldigt omfattande funktion i dagens företag. Introduceringsföreläsningen gav mig mycket att tänka på och introducerade mig till ett helt nytt och … Fortsätt läsa →

Då HRM-kursen började så visste jag inte vad jag skulle förvänta mig. Jag hade för mig att att HRM är ”kvinnovetenskap”. Enligt en artikel i Wall Street Journal så är ca 70 % av personerna, som jobbar med HRM i … Fortsätt läsa →

Den första föreläsningen inom kursen ”Human Resource Management” (HRM) är nu över och jag märkte att jag nog vill gå kursen trots allt. Jag hade funderat på att inte sen heller gå kursen, i och med att 5 kurser i … Fortsätt läsa →

Ja, så ser många på HRM i dagens läge, d.v.s. Human Resource Management. Speciellt i mindre företag där resurserna är knappa och de lagstadgade personalärendena kanske sköts av en sekreterare vid sidan om de ordinarie jobben. Speciellt vanligt tycks denna … Fortsätt läsa →

Under första föreläsningen fick vi skrapa på ytan och bekanta oss med HRM så jag skall inte fokusera på det. Peter nämnde i sin föreläsning om den negativa associationen till HRM och jag började fundera på vad som skulle vara nästa … Fortsätt läsa →

Efter den första föreläsningen började jag fundera på vad HR-avdelningen på ett företag egentligen gör. Jag kom fram till ungefär samma saker som alla andra hittills på denna blogg. Men en sak som jag funderade extra på är företagskulturen och … Fortsätt läsa →