-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 10
Belöningar på arbetsplatsen
Tänkte skriva några tankar om belöning, olika former av det och hur det påverkar arbetstagarna. Jag satt och funderade över vilken typ av belöning som är mer gynnsam för både individen och för organisationen och jag anser att icke-monetär belöning … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad, Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 10
Kommentarer inaktiverade för Belöningar på arbetsplatsen
Visst förtjänar arbetstagarna belöning!
Ett av de teman vi gick in på under gårdagens föreläsning var olika belöningar för arbetstagarna. Själv anser jag att det är väldigt stor motivationsfaktor att få någon sorts belöning för sitt arbete, man känner sig genast mer uppskattad och … Fortsätt läsa
Belöning och löner i Finland
Belöning är en intressant grej enligt mig. Att få belöning för sitt arbete är ju visserligen hela pointen med att arbeta, att få lön för jobbet man gör. Dock är inte alla belöningssätt rättvisa eller helt optimala. Bonusar och dylikt … Fortsätt läsa
Vem rekryteras?
I början av förra föreläsningen diskuterade vi om high road och low road HRM och det fick mig att fundera över hur de båda är nödvändiga i dagens arbetsmiljö. Dessutom publicerade Hbl en artikel den 8 april 2013 om unga … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 10, Rekrytering
1 kommentar
Arbetsmiljöns betydelse
En trevlig arbetsmiljö kunde man nästan säga att på lång sikt är a och o när det gäller de anställdas arbetsinsats. Till en HRM-person är detta också en väsentlig del – att se till att personalen trivs på sin arbetsplats. … Fortsätt läsa
Low road HRM i ett High road HRM samhälle.
Som vi redan tagit upp på föreläsningarna, kan man grovt sätt dela in HRM i high road och low road. High road är någonting som tycks finnas överallt i moderna organisationer. Man ser på sina arbetstagare som individer som tycker, … Fortsätt läsa
High road / Low road
Under föreläsningen fastnade jag på den mer allmänfilosofiska delen som vi behandlade i början. Dvs. skillanden mellan High Road och och Low Road. I dagens läge är High Road antagligen det vanligare, åtminstone inom västvärlden, var utbildning värderas högt och … Fortsätt läsa
Rekrytering
Då jag tänker på rekrytering funderar jag först på mina egna erfarenheter. Under sommarjobbsökningen har jag varit på ett antal intervjuer och det är intressant att jämföra olika sätt att intervjua. Eftersom jag har väldigt lite teoretisk erfarenhet och baskunskap … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 10, Rekrytering
1 kommentar
Rekrytering
Under onsdagens föreläsning diskuterades rekrytering, ett område som inom HR som har ändrats rätt så mycket i och med att tekniken har utvecklats och man har fått effektivare verktyg att utföra den med. Jag kan tänka mig att rekrytering har … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 10, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering
Rekrytering och den potentiella arbetstagarens position
Under onsdagens föreläsning diskuterades rekrytering, vilket är någonting som är väldigt intressant och ett område i arbetssökningsprocessen som ändras konstant. Här fokuserar vi ännu inte på urvalet, utan själva rekryteringen där arbetstagare hittar arbetsgivare. Skulle jag själv få gissa så … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 10, Rekrytering
2 kommentarer