{"id":1052,"date":"2018-10-02T12:08:17","date_gmt":"2018-10-02T10:08:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.abo.fi\/oppnauniversitetet\/?p=1052"},"modified":"2018-10-02T12:11:29","modified_gmt":"2018-10-02T10:11:29","slug":"vaxa-i-arbetslivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.abo.fi\/oppnauniversitetet\/vaxa-i-arbetslivet\/","title":{"rendered":"V\u00e4xa i arbetslivet"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\"Tesse_Pernilla\"
Terese Ahlstr\u00f6m och Pernilla Rauma<\/figcaption><\/figure>\n

1981 grundades en kurscentral vid \u00c5bo Akademi i \u00c5bo. Kurscentralen hade som uppgift att f\u00f6rmedla fortbildning och akademisk utbildning f\u00f6r vuxna utanf\u00f6r campus. N\u00e5gra \u00e5r senare, 1986, anst\u00e4lldes den f\u00f6rsta fortbildningsplaneraren f\u00f6r l\u00e4rarfortbildning i Vasa. Hon hette\u00a0Terese Ahlstr\u00f6m<\/strong>, och kom att arbeta vid samma organisation, som numera g\u00e5r under namnet Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande, fram till sin pension i augusti 2018. I dagens l\u00e4ge \u00e4r det n\u00e4rmast imponerande att stanna p\u00e5 samma arbetsplats under ett helt yrkesliv, men Ahlstr\u00f6m har aldrig \u00f6verv\u00e4gt att byta jobb.\u2013 Nej, jag har haft en idealisk arbetsplats. Det har varit flexibelt och jag har haft m\u00f6jlighet att p\u00e5verka arbetssituationen och -uppgifterna.<\/p>\n

Med m\u00f6jlighet att p\u00e5verka<\/h4>\n

I b\u00f6rjan arbetade Ahlstr\u00f6m enbart med l\u00e4rarfortbildning, men sm\u00e5ningom b\u00f6rjade man ocks\u00e5 ordna \u00f6ppen universitetsutbildning. I Vasa tog man tog sig an alla \u00e4mnen som erbj\u00f6ds vid \u00c5bo Akademi i Vasa, och den \u00f6ppna universitetsutbildningen b\u00f6rjade i liten skala 1993. Verksamheten v\u00e4xte i takt med tiden, och s\u00e5 ocks\u00e5 samarbetet med \u00f6ppna universitetet i \u00c5bo. Ahlstr\u00f6m uts\u00e5gs till teamledare i Vasa, och n\u00e4r d\u00e5varande Fortbildningscentralen blev Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande 2009 \u00f6kade samarbetet med \u00c5bo successivt, f\u00f6r att idag vara mycket v\u00e4l fungerande och integrerat.<\/p>\n

\u00d6ppet klimat med utrymme att v\u00e4xa<\/h4>\n

Numera tr\u00e4ffas kollegorna i \u00c5bo och Vasa med j\u00e4mna mellanrum och utvecklar verksamheten gemensamt. Samarbete, gemenskap och sammanh\u00e5llning framh\u00e5ller Ahlstr\u00f6m som n\u00e5got mycket viktigt p\u00e5 en arbetsplats. Hon s\u00e4ger sig ha arbetat i ett \u00f6ppet klimat med drivna kollegor, och hon upplever att hon har givits utrymme att v\u00e4xa i arbetslivet.<\/p>\n

\u2013 Min arbetsplats har varit s\u00e5dan att jag \u00e5tminstone till viss del har kunnat utforma mitt eget arbete. Jag har f\u00e5tt komma med \u00f6nskem\u00e5l om vad jag helst vill \u00e4gna mig \u00e5t, och som jag ser det har det varit v\u00e4ldigt bra. Jag har till\u00e5tits v\u00e4xa som person och utveckla det jag har upplevt relevant och givande.<\/p>\n

\u00d6msesidigt ansvar<\/h4>\n

N\u00e5got annat Terese Ahlstr\u00f6m ocks\u00e5 har uppskattat med sin arbetsplats \u00e4r att det har funnits en acceptans f\u00f6r att man f\u00e5r arbeta fast man kanske inte kan ge 100%. Efter en l\u00e5ngvarig sjukdom \u00e4r Ahlstr\u00f6m glad \u00f6ver att hon fick komma tillbaka och avsluta sin yrkeskarri\u00e4r utan att g\u00f6ra det med en l\u00e5ng sjukskrivning. Men samtidigt som arbetsplatsen har sitt ansvar, har man ocks\u00e5 ett ansvar som arbetstagare, menar Ahlstr\u00f6m.<\/p>\n

\u2013 Som arbetstagare \u00e4r det viktigt att kunna s\u00e4ga att man inte \u00e4r i form, och att h\u00f6ra sig f\u00f6r om alternativ till att jobba heltid. Det ska vara okej att inte alltid vara p\u00e5 topp.<\/p>\n

Den tekniska utvecklingens frammarsch<\/h4>\n

Under sina \u00e5r i undervisningsbranschen har Ahlstr\u00f6m sett hur kravet p\u00e5 kvantifiering, resultat och anslag har vuxit och blivit allt st\u00f6rre, ibland p\u00e5 bekostnad av kvalitet. Starkast i utvecklingen har varit det digitala, b\u00e5de inom administrationen och inom undervisningen. Videokonferenser, SKYPE-m\u00f6ten, n\u00e4tkurser och sociala medier har kommit f\u00f6r att stanna, tror Ahlstr\u00f6m. Hon tror \u00e4nd\u00e5 p\u00e5 en gyllene medelv\u00e4g:<\/p>\n

\u2013 N\u00e4tkurser och distansl\u00e4rande i all \u00e4ra, men n\u00e4rstudier har ocks\u00e5 en stark betydelse. F\u00f6r \u00e4ldre vuxna finns ett st\u00f6d att h\u00e4mta i varandra ur n\u00e4rstudietr\u00e4ffar. Jag tror p\u00e5 blended learning, med n\u00e4rstudier och n\u00e4tst\u00f6d.<\/p>\n

\u201dTa ett eget beslut\u201d<\/h4>\n

Ett av Terese Ahlstr\u00f6ms egna motton som teamledare har varit att ge sina medarbetare utrymme att ta egna beslut. Hon tror p\u00e5 frihet under ansvar och att lita p\u00e5 kollegorna. Det har lett till ett \u00f6ppet klimat och m\u00e5nga egna initiativ.<\/p>\n

\u2013 Jag tycker att det har varit fantastiskt med mycket frivilliga insatser fr\u00e5n medarbetarna. Att n\u00e5gon s\u00e4tter upp handen och s\u00e4ger \u201ddet d\u00e4r kan jag ta hand om\u201d utan att tveka, s\u00e4ger hon.<\/p>\n

Kollegorna k\u00e4nner till fler uttryck som \u00e4r typiska f\u00f6r Ahlstr\u00f6m. \u201dJag ser ingen hotbild\u201d har myntats s\u00e5 m\u00e5nga g\u00e5nger av henne att hon fick en avskedsg\u00e5va i form av en mugg med citatet p\u00e5, ber\u00e4ttar hon leende. Det \u00e4r ocks\u00e5 gemenskapen i Academill i Vasa hon kommer att sakna mest som pension\u00e4r. Strukturen, ramar och rutiner fr\u00e5n arbetslivet kommer ocks\u00e5 att bli sv\u00e5rt att vara utan, menar Ahlstr\u00f6m. Hon har \u00e4nd\u00e5 inga problem med att fylla dagarna som pension\u00e4r, tv\u00e4rtom.<\/p>\n

\u2013 Jag har sv\u00e5rt att f\u00e5 tiden att r\u00e4cka till. Den f\u00f6rsta tidens projekt \u00e4r fasadrenovering och f\u00f6nsterbyte i l\u00e4genheten, sen ska jag k\u00e4nna efter vad jag vill \u00e4gna mig \u00e5t. Jag vet redan nu att jag vill tillbringa mycket tid med v\u00e4nner och mina d\u00f6ttrar och barnbarn, konstaterar hon.<\/p>\n

Maria Holmberg<\/em><\/p>\n<\/article>\n<\/div>\n

\n