M\u00e5ls\u00e4ttningen med fortbildningen Ledarforum har varit att st\u00f6da och st\u00e4rka verksamma ledare inom sm\u00e5barnspedagogik och f\u00f6rskola. Ledarforum har aktualiserat olika aspekter av ledarskapet, tagit upp aktuella fr\u00e5gest\u00e4llningar samt skapat m\u00f6jligheter f\u00f6r ledare att dela erfarenheter och l\u00e4ra av och med varandra. Under fortbildningen har hela gruppen och dess sakkunskap utgjort en gemensam resurs.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blogs.abo.fi\/pedagogik-och-lararfortbildning\/files\/2020\/01\/Ledarforum-Blogg-3-grafik-1024x640.png\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Innan vi inledde fortbildningen fr\u00e5gade vi deltagarna vad de ville ha med sig i bagaget efter den h\u00e4r fortbildningsprocessen \u2013 f\u00f6r att just dom skulle utvecklas i sin ledarroll.<\/p>\n
Vi fr\u00e5gade ocks\u00e5 hurdana resultat de vill se i sin verksamhet och hurdana verktyg de beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna organisera verksamheten och leda den mot de uppsatta m\u00e5len.<\/p>\n
<\/p>\n
Som ledare \u00e4r det viktigt att l\u00e4ra k\u00e4nna sig sj\u00e4lv och att regelbundet ta sig tid att reflektera \u00f6ver sitt ledarskap och framf\u00f6rallt \u00f6ver sina m\u00e5l f\u00f6r verksamheten. Med en klar m\u00e5ls\u00e4ttning \u00e4r det l\u00e4ttare att leda verksamheten fram\u00e5t.<\/p>\n
Det h\u00e4r har varit en av grundpelarna under Ledarforum och deltagarna har med hj\u00e4lp av olika metoder f\u00e5tt reflektera \u00f6ver och unders\u00f6ka sig sj\u00e4lv och olika fenomen, s\u00e5v\u00e4l enskilt som tillsammans.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blogs.abo.fi\/pedagogik-och-lararfortbildning\/files\/2020\/01\/Ledarforum-Blogg-1-grafik-1024x576.png\")
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
F\u00f6rutom grupp- och processarbete har n\u00e4rstudiedagarna inneh\u00e5llit temaf\u00f6rel\u00e4sningar som utg\u00e5tt fr\u00e5n deltagarnas aktuella behov. Teman som behandlades var bland annat gruppdynamik, v\u00e4xelverkanrelationer, utvecklingssamtal och f\u00f6r\u00e4ndringsledarskap.<\/p>\n
M\u00e5ls\u00e4ttningen har hela tiden varit att knyta an till ledarnas konkreta vardag och de utmaningar som finns d\u00e4r. Olika utmaningar har ocks\u00e5 bearbetats under s\u00e5 kallad casehandledning.<\/p>\n
<\/p>\n
Deltagarna har f\u00e5tt lyfta fram aktuella problemsituationer som man \u00f6nskat f\u00e5 hj\u00e4lp med. Med st\u00f6d av handledaren och hela gruppen har situationen belysts med nya perspektiv och gett verktyg som st\u00f6ttat ledaren att komma vidare med sin situation.<\/p>\n
Sekretess har varit en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att kunna prata obekymrat om olika situationer och det kom gruppen \u00f6verens om genast fortbildningen inleddes.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blogs.abo.fi\/pedagogik-och-lararfortbildning\/files\/2020\/01\/DSC04579-1024x683.jpg\")
<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
Mellan n\u00e4rstudiedagarna har vi anv\u00e4nt skuggning som arbetss\u00e4tt f\u00f6r professionsutveckling. Deltagarna fick dela in sig i skuggningspar med syfte att st\u00f6da varandras professionella utveckling.<\/p>\n
I skuggningen ingick bes\u00f6k p\u00e5 varandras arbetsplatser, observationer och iakttagelser samt feedback samtal f\u00f6r att hj\u00e4lpa kollegan att reflektera och eventuellt se nya s\u00e4tt att hantera olika situationer.<\/p>\n
<\/p>\n
Deltagarna upplevde skuggningen som v\u00e4rdefull, men h\u00e4r fanns ocks\u00e5 konkreta utmaningar som gjorde att skuggningen i m\u00e5nga fall inte genomf\u00f6rdes s\u00e5 ofta som planerat.<\/p>\n
Personalbrist och tidsbrist har varit en utmaning som lyfts fram m\u00e5nga g\u00e5nger under fortbildningen. Ledarna inom sm\u00e5barnspedagogik och f\u00f6rskola \u00e4r pressade med krav p\u00e5 f\u00f6rverkligande av en ny sm\u00e5barnspedagogik samtidigt som bristen p\u00e5 beh\u00f6rig personal och vikarier \u00e4r p\u00e5taglig.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/blogs.abo.fi\/pedagogik-och-lararfortbildning\/files\/2020\/01\/C0007.MP4_.09_33_39_18.Still001-1024x576.jpg\")
<\/p>\n
Under Ledarforum har d\u00e4rf\u00f6r en av m\u00e5ls\u00e4ttningarna varit att peppa ledarna och ge dem styrka och verktyg f\u00f6r att leda ocks\u00e5 i utmanande tider. \u2013 \u201dNi ska v\u00e4xa s\u00e5 att ni \u00e4r tv\u00e5 meter l\u00e5nga och st\u00e5 med f\u00f6tterna p\u00e5 en stadig grund\u201d, som organisationskonsult Ulla Heil\u00e4 m\u00e5nga g\u00e5nger sa \u00e5t deltagarna. Det \u00e4r viktigt att k\u00e4nna sig trygg med sin egen auktoritet som ledare.<\/p>\n
<\/p>\n
\n
<\/p>\n