Kan inte säga att jag riktigt fått grepp om det än, men misstänker att det har med personalen att göra. Som jag hittills har förstått så handlar HRM om att få en hel del faktorer att passa ihop på önskvärt sätt för att personalen ska trivas och företaget ska gå runt på bästa möjliga sätt. Kursbeskrivningen på min plan säger ganska mycket.
” En förutsättning för framgångsrika företag och andra organisationer i dagens postindustiella ekonomi är en kreativ, kompetent och välmående personal. I kursen Human resource management, som på svenska ofta kallas personalledning, diskuteras hur organisationer strategiskt arbetar för att resursera och utveckla sin personal för att möte både dagens och framtida behov. Varje organisation har egna personalprocesser och arbetssätt som är förankrade i organisationens verksamhet och kultur. En förutsättning för utvecklingen av personalledningen är därmed en djup förståelse för den egna organisationen. HRM som forskningsfält är även präglat av olika synvinklar som även syns i det praktiska personalarbetet. Kursen behandlar personalarbetet som arbetsfält där centrala teman är bl.a. följande: rekrytering och urval personalutveckling bedömning och belöningssystem arbetshälsa, säkerhet och välmående personalavveckling strategisk personalledning kreativa arbetsmiljöer”