-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 7
Belöning och sånt
Jag har funderat över detta med belöning under alla mina anställningar. Jag tycker det är viktigt med beröm och uppskattning, men som belöning för ett väl gjort arbetet vill jag gärna se något mer konkret som belöning, något som jag … Fortsätt läsa
Belöning å sånt.
Prestationslön och provisionslön, samma sak? Det beror väl på hur företagen definierar lönen inte hur den i teorin är. Om företag X säger att det är prestationslön så är det väl prestationslön och säger företag Y att det är provisionslön … Fortsätt läsa
Gästföreläsning
Som kommentar till Zlatan och transfern till Barcelona, det sades att Pep tyckte att alla skulle vara lika och att Zlatan inte fick tillräckligt med speltid, 46 spelade matcher på säsongen 2009-2010. Ganska mycket skulle jag säga om man jämför … Fortsätt läsa
Introduktion
Ju mer jag läser om HRM, desto mer intresserad blir jag! Jag tycker att det är extremt intressant att jämföra HRM-teorier med praktiken och speciellt att spegla dessa mot de egna erfarenheterna. Boken tar upp introduktion som en särskilt viktig … Fortsätt läsa
Blandade tankar kring kollektivavtal och strejker
På onsdagens föreläsning diskuterade vi kollektivavtal och de olika parternas roll i avtalsförhandlingarna. Jag reagerade speciellt på det att vissa branscher har mycket lättare att få sin vilja igenom. Arbetstagarnas starkaste vapen är ju hotet av att strejka och vissa … Fortsätt läsa
Arbetsmarknaden o lite annat
När arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer förhandlar om kollektivavtal, d.v.s. ramarna för löner, förmåner o.s.v., står väl regeringen som en sorts domare och säger att: NU F*N SLUTAR NI STREJKA! Nånej, kanske nu inte riktigt, men regeringens uppgift är väl att pressa … Fortsätt läsa
Lite dittan o dattan
Som kommentar till Peters inledning på dagens föreläsning, jag tycker nog det är på plats att ta fram extrema exempel. På detta sätt kanske man kan lättare förklara någonting fast det eventuellt inte är helt möjligt, t.ex. då HR personal … Fortsätt läsa
Rekrytering
Jag missade onsdagens föreläsning men temat tycks ha varit rekrytering. Själv har jag oftast upplevt rekrytering inom företag från utsidan, det vill säga att jag har sökt jobb. Jag har också på några arbetsplatser sett från ’insidan’ hur en ny … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 7, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering
allmänt?
Med tanke på denna kurs eller HRM/rekrytering överlag skall det vara väldigt intressant att veta åt vilket håll utvecklingen håller på att gå. Detta eftersom det finns så många olika slags sätt att ta till väga, men det kanske mest … Fortsätt läsa
Första föreläsningen och tankar kring HRM
På torsdagen hade vi första föreläsningen och fick bekanta oss litet grand med HRM. Eftersom det var första föreläsningen gick en del av tiden åt till allmän info om kursen och liknande. På grund av detta hann vi inte gå … Fortsätt läsa
Publicerat i Vad är HRM
Etiketter Grupp 7
Kommentarer inaktiverade för Första föreläsningen och tankar kring HRM