-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 1
Jämställdhet på arbetsplatsen
På föreläsningen förra veckan (8.5) diskuterade vi bland annat fördelar vissa människor kan ha på arbetsplatser. Ett vanligt exempel, som även kom upp på föreläsningen, är hur män kan tilldelas högre lön än kvinnor för samma arbete. Kommentarer kom upp … Fortsätt läsa
Hellre ett telefonsamtal för mycket än inga alls.
Det finns inget mer enerverande än personer som inte svarar på mail. Eller i telefonen. Trots flera försök. Och det blir ju inte bättre av att man inte börjat jobba än, utan prövar nå sin nya arbetsplats för att få … Fortsätt läsa
Varför röka när man kan vara rökfri?
Jag läste frmattss inlägg om icke-rökare och blev ganska förvånad. Jo, precis som kommentarerna säger så är det ju lite märkvärdigt att ett företag sollar bort potentiella bra arbetstagare genom att välja att inte anställa rökare, men å andra sidan … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 1
Kommentarer inaktiverade för Varför röka när man kan vara rökfri?
Möjlighet till flexibilitet i arbetet istället för höjd pensionsålder
Jag läste Tettes inlägg (också medlem i denna Grupp 1) om diskussionen kring höjd pensionsålder. Jag håller med henne om att det inte är så effektivt för företaget att hålla kvar människor med föråldrad kunskap. Dessutom är det nog många … Fortsätt läsa
HRM & Mobbning
En del av Human Resource Management går ut på att styra och sköta atmosfären på arbetsplatsen. En bra arbetskultur- och atmosfär har en positiv inverkan på arbetarna, eftersom de då trivs och mår bättre då den interna atmosfären är bra. … Fortsätt läsa
Att höja eller inte höja pensionsåldern – det är dagens stora fråga.
Efter alla diskussioner om hur man kan öka sysselsättningen i Finland och hur man skall behandla alla studeranden så att de så snabbt som möjligt blir klara har jag fått en ganska klar uppfattning om var jag står i frågan. … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 1
Kommentarer inaktiverade för Att höja eller inte höja pensionsåldern – det är dagens stora fråga.
En dyster framtid – eller?
För det första är jag hemskt ledsen över att jag missade förra veckans gästföreläsning. Har hört att den var mycket bra! Men, Tyskland var nog riktigt skoj det med. Jag kommer nu tala lite om det som de flesta verkar … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 1
Kommentarer inaktiverade för En dyster framtid – eller?
Belöning & Motivation
Det finns flera olika områden inom HRM och arbetsprocessen. Till arbetsprocessen hör till exempel områden som stress, trivsel, motivation, hälsa, osv. Alla dessa olika faktorer är ju naturligtvis viktiga och man måste ta hänsyn till dem alla. Trots detta, tror … Fortsätt läsa
Feedback och liknande typer av motivation
På den senaste föreläsningen pratade vi om motivation. Hur skall en arbetsplats klara av att motivera sina arbetare på ett bra sätt? Såklart är det enkelt att motivera människor med hjälp av yttre faktorer som till exempel lönebonusar och semestrar. … Fortsätt läsa
Osäkerhet på jobbet
Under föreläsningen den 10.4.2013 behandlade vi en hel del intressanta grejer som man kommer i kontakt med i arbetslivet. Det var mycket intressanta ämnen vi diskuterade så som fackförbund, arbetskontrakt samt trivsel på jobbet. Speciellt ämnet trivsel på jobbet gav … Fortsätt läsa