Kategoriarkiv: Arbetsprocessen

Rökning bli alltmer opopulärt och alltfler företag meddelar sig vara rökfria, vilket i princip gör en klyfta mellan rökande och icke rökande arbetstagare, antingen måste man sluta röka för att kunna arbeta för företaget eller söka arbete annanstans ifrån. Personligen … Fortsätt läsa →

Under förra veckans föreläsning talade vi bl.a. om olika slags belöningssystem. Det traditionella (bureaucratic rewarding) belöningssystemet består oftast av bl.a. fast månads- eller dagslön, medan ett modernare belöningssystem (postmodern rewarding) består ofta av provisioner eller olika slags bonus som är … Fortsätt läsa →

Jag har lyst med min frånvaro i akademin eftersom min praktik dragit igång uppe i Österbotten. Jag agerar konsult (eller utvecklings koordinator) i en organisation. Jag hade fått en vag bild över problem som rådde redan innan jag började, och … Fortsätt läsa →

Jag kom att tänka på en lite annorlunda aspekt av arbetstrivsel, nämligen gruppdynamiken på arbetsplatsen och chefens roll i dynamiken. De flesta arbeten involverar arbete i grupper på något sätt. Jag tror att arbetstrivseln påverkas mycket av hur bra grupparbetet … Fortsätt läsa →

Är det okej att hänga på facebook eller andra sociala medier på arbetstid? Den frågeställningen har många arbetsgivare fått ta ställning till på senare tider. En del företag är oroade över att arbestagarna sprider företagshemligheter på sociala medier och har … Fortsätt läsa →

Det har varit några som har skrivit blogginlägg om arbetsmiljöns viktighet och speciellt om de psykiska faktorer som påverkar individen på arbetsplatsen. Jag började tänka på de fysiska faktorerna och förhållandena. Arbetsmiljön är viktig i alla slags organisationer, men speciellt … Fortsätt läsa →

Trivsel på arbetsplatsen är mycket viktigt för att företag skulle kunna förankra och behålla sin personal. Dålig arbetsplats kan också påverka motivation negativt vilket leder till minskat effektivitet och innovation. Snabbt växlande personal kan öka oro mellan anställda och lagandan … Fortsätt läsa →

Idag diskuterade vi prestation och belöning från olika synvinklar. Men sporrar prestations- och provisionslöner till bättre arbete? Prestationslöner kan mäta försäljningen och antalet nya kunder som en prestation. Bonuslöner är sedan skilt från detta eftersom det läggs till på grundlönen. Men … Fortsätt läsa →

Vi har talat om t.ex. Karasek modellen som presenterar hur stressnivån påverkas beroende på de psykologiska kraven och kontroll. Gällande välmående och prestationsförmåga på arbetsplatsen vill jag ta upp ämnet arbete & familj, eftersom det diskuteras rätt så mycket om … Fortsätt läsa →

Det har i tidigare inlägg i detta blogg diskuterats om stress, motivation och så vidare. Jag tänker inte ta upp olika teorier om arbetsprocessen, som t.ex. Maslows behovsteori. (Lindmark et. al. 2011:32-34) I detta inlägg vill jag ta upp hur … Fortsätt läsa →