-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 3
Egenskaper hos entreprenörer
Vad gör vissa entreprenörer mer framgångsrika än andra? Det är den centrala frågan i forskningsartikeln av Markman och Baron (2003). Artikeln erbjuder ett teoretiskt ramverk för vilka faktorer som möjliggör ett lyckat entreprenörskap. Forskning kring anpassning mellan den anställda och … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
Etiketter Grupp 3
Kommentarer inaktiverade för Egenskaper hos entreprenörer
Anonym rekryteringstjänst
Jag läste en intressant nyhetsartikel på dn.se: ”Här möts konsulterna på blinddejt”. Artikeln handlar om den nya rekryteringstjänsten Spotahead. På den digitala mötesplatsen kan konsultbolag och IT/managementkonsulter få kontakt med och anställa konsulter. Däremot kan konsulterna låta sitt namn, kön, … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 3, Rekrytering
1 kommentar
Övertidsarbete
I Ranninens (2009) artikel behandlas permitteringars ökande effekt på arbetsbördan. När organisationer slimmar på arbetskraften tänker de inte på att totala arbetsmängeden borde minska i samma proportion. Detta leder till att kvarblivna anställda tar ansvaret för arbetsmängden som förr sköttes … Fortsätt läsa
Hälsa och trivsel
I Backs artikel om coachhjälp behandlas hur arbetsgivaren borde erbjuda motionssedlar för anställda för att öka fysiskt välmående. Motionssedlarna och likartade fördelssedlar avdras som arbetsgivarens kostnad på ett sätt där arbetsgivaren får vissa fördelar i beskattningen. Jag anser det som … Fortsätt läsa
Belöning
Belöning Belöningar indelas enligt boken i monetära, icke-monetära och psykosociala belöningar. Monetära belöningar utgörs i praktiken av en hel del penningbelöningar som associeras med prestation. Inom organisationsteorin används balanserat styrkort som kan mäta ekonomiska mervärdet som skapas på team- eller individnivå. … Fortsätt läsa
Ramavtal och arbetsmarknaden
Dagstidningar påpekar för tillfället att det existerar en förtroendebrist mellan parterna i förhandlingarna på arbetsmarknaden. Nyligen genomfördes ett beslut om förkortade utbildningstider efter en lång förhandlingsprocess. Under normala omständigheter anser jag att en ett beslut av denna art skulle ha … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 3
Kommentarer inaktiverade för Ramavtal och arbetsmarknaden
Evidensbaserad HRM
Efter att nu gått på föreläsningar i HRM och läst i kursboken har jag småningom bildat mig en uppfattning om ämnet HRM; ett intressant ämne som också är, och också i framtiden kommer att vara, ett viktigt område för arbetsmarknaden. … Fortsätt läsa
Publicerat i Vad är HRM
Etiketter evidens, evidensbaserad, forskning, Grupp 3, vad är hrm
2 kommentarer
Vem har ansvaret för att jobben hålls här?
Under gästföreläsningen förra veckan diskuterade vi förhållandet mellan stat, arbetsgivare och arbetstagare. Det var många intressanta saker som kom fram. Helt i slutet av föreläsningen konstaterade Ki att en av de största pågående och framtida utmaningarna är att hålla jobben … Fortsätt läsa
Vanliga missförstånd inom HRM
Inom akademiska kretsar poängteras ofta hur empiriska forskningsresultat inte får praktisk användning i arbetslivet. Inom alla yrken bör man vara medveten om sina förbättringsområden, så därför kommer sju vanliga missförstånd inom HRM att presenteras i en rad blogginlägg. Forskningsresultat av … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 3
Kommentarer inaktiverade för Vanliga missförstånd inom HRM
Urval till yrkes- och yrkeshögsskolor
Jag har just under denna vecka deltagit på två skolningstillfällen på ett företag som sköter urvalsproven till yrkes- och yrkeshögskolor här i Finland. Jag har just fått anställning där som assistent och kommer att administrera testen till sökandena till skolorna. … Fortsätt läsa