Kategoriarkiv: Hälsa och trivsel

Själv anser jag att det finns många faktorer som påverkar arbetsplatstrivseln. En av de viktigaste sakerna tror jag att är att systemet/systemen funkar bra, det vill säga att lönen stämmer och betalas ut i tid, arbetsturerna är rättvisa, de lediga … Fortsätt läsa →

Att snacka om trivsel på arbetsplatser är väldigt intressant och man kommer fort fram till att trivsel beror på en massa olika variabler, både från sin egen sida och från arbetsplatsen. Själv började jag nyss jobba på Fonecta (varför jag … Fortsätt läsa →

Ett hälsosamt arbete är ett arbete med bra arbetsrelationer och bra arbetsmiljö. Jag tycker själv att det är viktigt att upprätthålla sociala relationer inom sin arbetsplats. Dessa sociala relationer kan också vara en viktig drivkraft för att arbeta. Så känner … Fortsätt läsa →

I Ranninens (2009) artikel behandlas permitteringars ökande effekt på arbetsbördan. När organisationer slimmar på arbetskraften tänker de inte på att totala arbetsmängeden borde minska i samma proportion. Detta leder till att kvarblivna anställda tar ansvaret för arbetsmängden som förr sköttes … Fortsätt läsa →

I Backs artikel om coachhjälp behandlas hur arbetsgivaren borde erbjuda motionssedlar för anställda för att öka fysiskt välmående. Motionssedlarna och likartade fördelssedlar avdras som arbetsgivarens kostnad på ett sätt där arbetsgivaren får vissa fördelar i beskattningen. Jag anser det som … Fortsätt läsa →

I artikeln som finns på moodle-sidan urklippt från Hufvudstadsbladet med Rubriken ”Övertidsjobb gör oss dumma” (26.1.2009) står det om att desto mer övertid arbetstagaren tar på sig desto mer slutkörd blir denna vilket resulterar i att sämre utfört arbete.  Väldigt … Fortsätt läsa →

En del av Human Resource Management går ut på att styra och sköta atmosfären på arbetsplatsen. En bra arbetskultur- och atmosfär har en positiv inverkan på arbetarna, eftersom de då trivs och mår bättre då den interna atmosfären är bra. … Fortsätt läsa →