-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 8
Övertid
I artikeln som finns på moodle-sidan urklippt från Hufvudstadsbladet med Rubriken ”Övertidsjobb gör oss dumma” (26.1.2009) står det om att desto mer övertid arbetstagaren tar på sig desto mer slutkörd blir denna vilket resulterar i att sämre utfört arbete. Väldigt … Fortsätt läsa
Pension vid 87?
I Hufvudstadsbladet 25.4 stod en ganska intressant artikel om Juhana Vartiainens nya bok och hans åsikter om arbetsmarknaden, som väckt både positiva och negativa tankar bland läsarna. Vartiainen menar att Finland bl.a. borde höja pensionsåldern, öka invandringen och förkorta studietiden … Fortsätt läsa
Distansarbete
Intressant stycke i kursboken (Lindmark & Önnevik 2006, 106) om hemarbete, som en typ av distansarbete. Definitionen på hemarbete är ganska självklar, så jag tror att jag kan skippa den. Lindmark och Önnevik (2006, 106) menar att hemarbete blir allt … Fortsätt läsa
Provjobb
En bra metod för urval tycker jag att är provtjänstgöring. Lindmark och Önnevik (2006: 93) beskriver provtjänstgöring helt kort som en observationsstudie där den sökande ska få så viktiga arbetsuppgifter som möjligt. De påpekar också att det här är en … Fortsätt läsa
Urval
Det finns ett antal olika urvals- och bedömningsmetoder med som kan användas för att analysera en persons framtida prestationer. Exempel på metoder är CV-genomgång, intervjuer, psykologiska tester, arbetsprover, arbetsbetyg och referenstagning. Val av urvalsmetod-/er beror på vilken dimension i kravprofilen … Fortsätt läsa
Rekrytering
Rekrytering går ut på processen att söka, attrahera och kontraktera mänskliga resurser till att utföra någon form av arbete eller uppgift i ett företag. Denna process innefattar exempelvis intervjuer, tester och urval. Företag och organisationer genomför ofta rekryteringen själva men … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 8, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering
Vad är HRM?
Man kan definiera HRM på två olika sätt. Den första definitionen av HRM är att det handlar om processen att behandla människor i organisationer på ett strukturerat och noggrant sätt. Detta omfattar områdena rekrytering, bibehållande av människor, löner och förmåner, … Fortsätt läsa
Urval- hur väljer man rätt person?
Då man inom RHM skall anställa nya arbetstagare är det viktigt att man anställer rätt person för den rätta positionen. Det kan vara svårt att på basen av ett papper, en ansökan och en CV, få grepp om hurdan den … Fortsätt läsa
Rekrytering under recession
Rekrytering är en del av företagen som förminskar under en recession. Gamla arbetstagare blir pensionerade, människors heltids kontrakt tar slut och man anställer inte nya människor. Detta är ett stort problem under ekonomiska svackor, att arbetslösheten stiger. Då rekryteringen är … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 8, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering under recession
Vad är HRM?
Vad är HRM? HRM är ett ämne som intresserar mig väldigt mycket, jag skulle gärna jobba inom det fältet själv i framtiden. För mig är HRM personaladministration det vill säga allt från att anställa människor till att sist och slutligen … Fortsätt läsa