-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 11
Jobba utomlands
Vi har inte talat om temat organisationskultur på kursen, men jag tycker det är ett väldigt intressant ämne. Varje gång man börjar jobba på ett nytt ställe är det intressant att analysera kulturen på just det stället. Det intressantaste för … Fortsätt läsa
Belöningssystem
Under förra veckans föreläsning talade vi bl.a. om olika slags belöningssystem. Det traditionella (bureaucratic rewarding) belöningssystemet består oftast av bl.a. fast månads- eller dagslön, medan ett modernare belöningssystem (postmodern rewarding) består ofta av provisioner eller olika slags bonus som är … Fortsätt läsa
Diskriminering
I arbetskontraktslagen nämns det att diskriminering är olagligt och att alla måste behandlas rättvist och på samma sätt, även under rekryteringsprocessen. Arbetstagaren måste kunna motivera vid behov sitt val om det misstänkts att beslutet fattats på felaktiga grunder som t.ex. … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 11, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Diskriminering
Arbetstrivsel – chefens roll i gruppdynamiken
Jag kom att tänka på en lite annorlunda aspekt av arbetstrivsel, nämligen gruppdynamiken på arbetsplatsen och chefens roll i dynamiken. De flesta arbeten involverar arbete i grupper på något sätt. Jag tror att arbetstrivseln påverkas mycket av hur bra grupparbetet … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 11
Kommentarer inaktiverade för Arbetstrivsel – chefens roll i gruppdynamiken
Icke-rökare
Jag kom nyligen i kontakt med ett svenskt företag som på deras hemsida meddelar att de inte anställer rökare. Jag tycker det verkade som en konstig sak att ta fram på hemsidan så tänkte kollad vad det får för reaktion … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 11, Rekrytering
4 kommentarer
Höja pensionsåldern?
Förra veckan undrade gästföreläsaren vad vi som studerande tyckte om tanken att höja pensionsåldern. Jag själv tycker att det är en bra idé, men bara ifall man samtidigt också förkortar arbetsdagarna och kanske arbetsveckan också. Jag tycker att man borde … Fortsätt läsa
Om icke-monetär belöning
Jag tittade nyss en amerikansk film, där en nman blir plötsligt arbetslös vilket leder till att hela hans liv blir så mycket svårare, eftersom han förlorar inte bara sin penninglön utan också alla förmåner som ingår med jobbet. Han kan … Fortsätt läsa
Publicerat i Belöning
Etiketter Bedömning av arbete och belöningar, Grupp 11
Kommentarer inaktiverade för Om icke-monetär belöning
Kollektivavtal
Under senaste föreläsningen diskuterades kollektivavtal, något som tydligen fortsatt här på bloggen, och någon/några ställde sig, enligt min uppfattning, aningen negativt till idéen och tycker att det tar bort arbetstagarens individualitet. Jag håller delvis med denna åsikt, i och med … Fortsätt läsa
Gällande stress, arbete, familj..
Vi har talat om t.ex. Karasek modellen som presenterar hur stressnivån påverkas beroende på de psykologiska kraven och kontroll. Gällande välmående och prestationsförmåga på arbetsplatsen vill jag ta upp ämnet arbete & familj, eftersom det diskuteras rätt så mycket om … Fortsätt läsa
Stress och utbrändhet
De flesta uppfattar ordet ”stress” som något negativt, men det intressanta är att stressreaktionen hos mänskan var egentligen från början något positivt. Stress är alltså en sorts vidareutveckling på flykt och kamp-instinkterna som funnits med oss sedan urminnes tider. Men … Fortsätt läsa