-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 4
Machokultur i finska företag
Talouselämä har gjort en undersökning bland kvinnor med makt, det vill säga kvinnor som inom företagsvärlden som har nått högre positioner inom företaget och/eller har flera betydelsefulla ledningsposter i olika företag. Artikeln diskuterar de svar som kvinnorna gav. Varför finns … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 4
Kommentarer inaktiverade för Machokultur i finska företag
Den goda arbetsmiljön
Ett hälsosamt arbete är ett arbete med bra arbetsrelationer och bra arbetsmiljö. Jag tycker själv att det är viktigt att upprätthålla sociala relationer inom sin arbetsplats. Dessa sociala relationer kan också vara en viktig drivkraft för att arbeta. Så känner … Fortsätt läsa
Prestationer och provisioner
Idag diskuterade vi prestation och belöning från olika synvinklar. Men sporrar prestations- och provisionslöner till bättre arbete? Prestationslöner kan mäta försäljningen och antalet nya kunder som en prestation. Bonuslöner är sedan skilt från detta eftersom det läggs till på grundlönen. Men … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 4
Kommentarer inaktiverade för Prestationer och provisioner
Kollektivavtal på gott och ont
Under förra föreläsningen hade vi en gästföreläsare som jag tyvärr missade eftersom Inno58h-kursen hade ett seminarium i Kunstenniemi måndag-onsdag. Här på bloggen har det diskuterats om kollektivavtal och om förhållandet mellan stat, arbetsgivare och arbetstagare. I Finland är arbetsförhållanden gällande … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 4
Kommentarer inaktiverade för Kollektivavtal på gott och ont
EVVK
När vi nu har talat om rekrytering och motivation. Motiverar den här arbetsplatsannonsen dig? 🙂 http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1288557516627.html /Emma
Etiketter Grupp 4, Rekrytering
1 kommentar
Motivation
Hur man motiverar de anställda är alltid lika bra fråga. Det är klart att människor motiveras på olika sätt för varje människa är unik. Jag har egna erfarenheter som anställd om motivation. Oftast talas det om att pengar är det … Fortsätt läsa
KASAM
Jag diskuterade redan ganska långt i uppgift 6 om hälsa och trivsel och om mina åsikter kring välmåendet på arbetsplatsen. Lindmark och Önnevik skriver om KASAM modellen i kursboken och jag fann detta som en intressant teori. KASAM står för Känsla … Fortsätt läsa
The Karasek Model
Något som vi på förra föreläsningen talade om var Karasek och Theorells krav-, kontroll- och stödmodell. Modellen är en vanlig förklaringsmodell för arbetsrelaterad stress. Modellen visar att en bra arbetsplats har hittat balansen där individen har en hanterbar kravnivå, där … Fortsätt läsa
”Treat your emplyees like they make a difference, and they will”
”Treat your emplyees like they make a difference, and they will” Jim Goodnights, VD för SAS Instuite Jag läser för tillfälle en bok som heter Kulttuuristrategia av Asta Rossi. Boken är väldigt intressant och det diskuteras starkt om organisationskultur, rekrytering … Fortsätt läsa
”bonus-uppståndelser”
På tal om belöningar så kom jag att tänka på något som mycket pratas om i media, nämligen toppchefernas belöningar eller ”bonusar”. Något som mycket talats om de senaste åren har varit Finnair chefernas bonusar. Under åren 2009 – 2011 … Fortsätt läsa