Kategoriarkiv: Okategoriserade

Macro HRM?

Postat den 29 maj, 2013 av annifors

Här är en sista intressant text, vilken på sätt och vis i mitt tycke kan ses som en fråga om ”Macro HRM” – Ta hand som dina skattebetalare, så tar de hand om dig. http://www.nytimes.com/2013/05/13/opinion/how-austerity-kills.html?_r=0 – Annika

Publicerat i Okategoriserade | Kommentarer inaktiverade för Macro HRM?

Egenskaper hos entreprenörer

Postat den 16 maj, 2013 av enyfors

Vad gör vissa entreprenörer mer framgångsrika än andra? Det är den centrala frågan i forskningsartikeln av Markman och Baron (2003). Artikeln erbjuder ett teoretiskt ramverk för vilka faktorer som möjliggör ett lyckat entreprenörskap. Forskning kring anpassning mellan den anställda och … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Egenskaper hos entreprenörer

Jobba utomlands

Postat den 16 maj, 2013 av Pauliina

Vi har inte talat om temat organisationskultur på kursen, men jag tycker det är ett väldigt intressant ämne. Varje gång man börjar jobba på ett nytt ställe är det intressant att analysera kulturen på just det stället. Det intressantaste för … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Jobba utomlands

Motivation

Postat den 15 maj, 2013 av linsands

Motivation inom en organisation är extremt viktigt. Om människor inte har motivation att utföra sitt arbete, presterar de troligtvis sämre och organisationen uppnår inte sina mål. Jag kan ta mig själv som exempel, jag vet att när jag varit på … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | 1 kommentar

Hellre ett telefonsamtal för mycket än inga alls.

Postat den 14 maj, 2013 av Tette

Det finns inget mer enerverande än personer som inte svarar på mail. Eller i telefonen. Trots flera försök. Och det blir ju inte bättre av att man inte börjat jobba än, utan prövar nå sin nya arbetsplats för att få … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | 2 kommentarer

Funktionell dumhet

Postat den 4 maj, 2013 av Cecilia Aarnio

Dumheten i att göra som man alltid har gjort och att kollektivt följa strömmen utan att ställa kritiska frågor, kan få bitande konsekvenser för organisationer. Ta som exempel de senaste årens plötsliga finanskrascher i olika bolag där man endast fokuserat … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | 1 kommentar

Diskussion om kvinnligt ledarskap

Postat den 3 maj, 2013 av Jenni

Det finns nu en intressant diskussion om kvinnligt ledarskap på Yle Arenan. Gästerna var Hjallis Harkimo, Anu Nissinen, Maria Pettersson och Pekka Seppänen. De diskuterade bl.a. varför kvinnliga ledare är så få och vad kan vara orsakerna till detta. Diskussionen … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Diskussion om kvinnligt ledarskap

Manipulerande makt/bestämma själv

Postat den 23 april, 2013 av Hanna Ylöstalo

Pia Svanström inledde gästföreläsningen med att presentera två böcker som hon ansåg vara viktiga. Den första av dem, som jag tyvärr inte hann snappa upp namnet på, framförde svagheter med ett ledarskapssystem där chefen alltid vet bäst och där makten … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Manipulerande makt/bestämma själv