Etikettarkiv: Grupp 12

Manipulerande makt/bestämma själv

Postat den 23 april, 2013 av Hanna Ylöstalo

Pia Svanström inledde gästföreläsningen med att presentera två böcker som hon ansåg vara viktiga. Den första av dem, som jag tyvärr inte hann snappa upp namnet på, framförde svagheter med ett ledarskapssystem där chefen alltid vet bäst och där makten … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Manipulerande makt/bestämma själv

Att förbättra arbetsmiljön

Postat den 9 april, 2013 av irjern

Under de senaste åren har det blivit allt viktigare för företag och andra arbetsplatser att försöka skapa en god miljö för de anställda. Detta kan ske på olika sätt, ett tidigare blogginlägg tog upp aspekter så som motion, hälsokontroller och … Fortsätt läsa →

Publicerat i Belöning | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Att förbättra arbetsmiljön

Unga, högt utbildade utan jobb

Postat den 8 april, 2013 av Hanna Ylöstalo

Första uppslaget i dagens HBL handlade om två unga högutbildade arbetssökare som bloggar på adressen www.knockonourdoor.wordpress.com. Den ena av dem har sökt till över femtio ställen, blivit antagen till fyra intervjuer och ändå inte blivit anställd. Kan rekryteringsprocessen påverka varför … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Unga, högt utbildade utan jobb

Slavar och rekrytering

Postat den 2 april, 2013 av

HRM och slavar brukar inte ofta nämnas i samma tillfälle, men det gjordes på föreläsningen den 27.3. Kändes lite konstigt att diskutera det då slavarna inte behandlades som människor, utan levde i sämre förhållanden än boskapsdjuren i Finland gör. Men … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Slavar och rekrytering

Rekrytering och urval

Postat den 2 april, 2013 av irjern

Det finns många aspekter inom rekrytering som jag tycker är intressanta, en stor del av processen går för den arbetssökande ut på att vara på ett visst sätt och således kunna få sig själv att framstå i bästa dager. Det … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Rekrytering och urval

Emotionell intelligens vid rekrytering

Postat den 2 april, 2013 av Hanna Ylöstalo

Jag läser en nätkurs ”individer och grupper i organisationer” just nu. Där stötte jag i ett kapitel om känslor i Stephen P Robbins & co: 2010, Organizational Behaviour (s 213-215) på poängen med emotionell intelligens. Emotionell intelligens, EI, är ett … Fortsätt läsa →

Etiketter , | 1 kommentar

Egna tankar kring HRM

Postat den 28 mars, 2013 av irjern

Jag tyckte det var en bra inledning på kursen, kändes som om man fick en bra helhetsbild av vad som kommer att tas upp och vad vi kan förvänta oss. HRM är ett intressant ämne eftersom det berör i princip … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Egna tankar kring HRM

Förväntningar

Postat den 27 mars, 2013 av

Då HRM-kursen började så visste jag inte vad jag skulle förvänta mig. Jag hade för mig att att HRM är ”kvinnovetenskap”. Enligt en artikel i Wall Street Journal så är ca 70 % av personerna, som jobbar med HRM i … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Förväntningar

What do Human Resources Professionals do?

Postat den 26 mars, 2013 av Hanna Ylöstalo

Här är adressen till ett kort youtube-klipp som enkelt sammanfattar vad en HR-anställd gör. Vid 1:45 får man en sammanfattning av de områden den HR-anställda är verksam inom. Rekrytering Ger råd för verksamheten Utbildning och utveckling Övervaka välmående Underlätta förändringar … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för What do Human Resources Professionals do?