-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 12
Manipulerande makt/bestämma själv
Pia Svanström inledde gästföreläsningen med att presentera två böcker som hon ansåg vara viktiga. Den första av dem, som jag tyvärr inte hann snappa upp namnet på, framförde svagheter med ett ledarskapssystem där chefen alltid vet bäst och där makten … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
Etiketter Grupp 12
Kommentarer inaktiverade för Manipulerande makt/bestämma själv
Att förbättra arbetsmiljön
Under de senaste åren har det blivit allt viktigare för företag och andra arbetsplatser att försöka skapa en god miljö för de anställda. Detta kan ske på olika sätt, ett tidigare blogginlägg tog upp aspekter så som motion, hälsokontroller och … Fortsätt läsa
Unga, högt utbildade utan jobb
Första uppslaget i dagens HBL handlade om två unga högutbildade arbetssökare som bloggar på adressen www.knockonourdoor.wordpress.com. Den ena av dem har sökt till över femtio ställen, blivit antagen till fyra intervjuer och ändå inte blivit anställd. Kan rekryteringsprocessen påverka varför … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 12, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Unga, högt utbildade utan jobb
Slavar och rekrytering
HRM och slavar brukar inte ofta nämnas i samma tillfälle, men det gjordes på föreläsningen den 27.3. Kändes lite konstigt att diskutera det då slavarna inte behandlades som människor, utan levde i sämre förhållanden än boskapsdjuren i Finland gör. Men … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 12, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Slavar och rekrytering
Rekrytering och urval
Det finns många aspekter inom rekrytering som jag tycker är intressanta, en stor del av processen går för den arbetssökande ut på att vara på ett visst sätt och således kunna få sig själv att framstå i bästa dager. Det … Fortsätt läsa
Publicerat i Urval
Etiketter Grupp 12, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering och urval
Emotionell intelligens vid rekrytering
Jag läser en nätkurs ”individer och grupper i organisationer” just nu. Där stötte jag i ett kapitel om känslor i Stephen P Robbins & co: 2010, Organizational Behaviour (s 213-215) på poängen med emotionell intelligens. Emotionell intelligens, EI, är ett … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 12, Rekrytering
1 kommentar
Egna tankar kring HRM
Jag tyckte det var en bra inledning på kursen, kändes som om man fick en bra helhetsbild av vad som kommer att tas upp och vad vi kan förvänta oss. HRM är ett intressant ämne eftersom det berör i princip … Fortsätt läsa
Förväntningar
Då HRM-kursen började så visste jag inte vad jag skulle förvänta mig. Jag hade för mig att att HRM är ”kvinnovetenskap”. Enligt en artikel i Wall Street Journal så är ca 70 % av personerna, som jobbar med HRM i … Fortsätt läsa
What do Human Resources Professionals do?
Här är adressen till ett kort youtube-klipp som enkelt sammanfattar vad en HR-anställd gör. Vid 1:45 får man en sammanfattning av de områden den HR-anställda är verksam inom. Rekrytering Ger råd för verksamheten Utbildning och utveckling Övervaka välmående Underlätta förändringar … Fortsätt läsa
Publicerat i Vad är HRM
Etiketter Grupp 12
Kommentarer inaktiverade för What do Human Resources Professionals do?