-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 6
Pensionsåldern
En kommentar på mitt tidigare inlägg och andra diskussioner på denna kurs fick mig att fundera på pensionsåldern. Pensionsåldern kommer troligen att stiga i framtiden. Redan nu har det förutspåtts att pensionsåldern kommer att stiga med två år för dem … Fortsätt läsa
Hur påverkar strejker?
Jag har undrat mig över vad som sker efter en strejk oavsett resultat. Det måst ju uppstå friktion mellan arbetstagarna och arbetsgivarna. Kan man glömma det förflutna eller kommer det alltid att spöka att ”han eller hon var stark initiativtagare … Fortsätt läsa
Hälsa är viktigt för företag
Det har i tidigare inlägg i detta blogg diskuterats om stress, motivation och så vidare. Jag tänker inte ta upp olika teorier om arbetsprocessen, som t.ex. Maslows behovsteori. (Lindmark et. al. 2011:32-34) I detta inlägg vill jag ta upp hur … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 6
Kommentarer inaktiverade för Hälsa är viktigt för företag
Belöningens betydelse i arbetstagarens motivation.
Belöning är drivfaktorn varför vi gör något. Om man ser på Maslows behovspyramid, så är den grunden till allt. Meningen är ju att den uppfyller våra fysiologiska behov Men för vad skall man få betalt för? Är det på basen av … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad, Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 6
Kommentarer inaktiverade för Belöningens betydelse i arbetstagarens motivation.
Belöning & bestraffning
Inom företag används både belöningar och bestraffningar som metoder för att öka arbetarnas motivation. Om du är produktiv blir du ofta belönad med högre lön, om du gör riktigt dåligt ifrån dig en längre tid finns det en risk för … Fortsätt läsa
Utbrändhet
Vi har hittills granskat brett ämnet Human Resource Management och efter att ha diskuterat motivation, belöning, urval och vad HRM egentligen är kommer vi nu till arbetsprocessen. Enligt Lindmark et. al. (2011:103) påverkar arbetsprocessen själva arbetet, hur det skall utföras, … Fortsätt läsa
Skillnader i rekrytering
När ett företag behöver arbetskraft går de olika tillväga, beroende på företagets storlek och hur ”hög” post den är frågan om. Företag tar oftast hjälp utifrån för att hitta rätt person till de högre posterna. Detta kallas headhunting, en sort … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 6, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Skillnader i rekrytering
Rekrytering inom företag
Rekrytering är en process då företaget söker lämpliga personer för att utföra ett visst arbete eller en viss uppgift. Företaget kanske behöver någon slags specialkunskap de inte själva har eller helt enkelt flera händer för att underlätta arbetsbördan på de … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 6, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering inom företag
Belönande belöning
En arbetstagare behöver alltid någon form av belöning för sitt arbete, belöning och bedömning är ett sätt att motivera arbetstagaren. Belöningssystemet är ett sätt för arbetstagaren och arbetsgivaren att ge något för varandra, arbetstagaren presterar och arbetsgivaren ger t.ex. pengar … Fortsätt läsa
Vad motiverar oss att jobba?
Vad är det som får oss att arbeta hårdare? Pengar skulle man väl kunna tro? Inte enligt Dan Pink. I sitt tal om motivation förkastar han tanken om att belöningar får oss att prestera bättre, åtminstone i de flesta fall. … Fortsätt läsa