-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 9
Facebook på arbetstid
Är det okej att hänga på facebook eller andra sociala medier på arbetstid? Den frågeställningen har många arbetsgivare fått ta ställning till på senare tider. En del företag är oroade över att arbestagarna sprider företagshemligheter på sociala medier och har … Fortsätt läsa
Fysiskt våld – en vanesak i vissa yrken?
”Vårdpersonalen utsätts dagligen för våld” rapporterar Hufvudstadsbladet i en artikel (03.05.2013) som också tar upp fallet där en vårdare knivhöggs av en patient under ambulanstransporten från Åbo till Nystad förra veckan. I artikeln intervjuas en av akutvårdslärarna vid Arcada yrkeshögskola … Fortsätt läsa
Arbetsgivaren belönar hälsosam livstil
Det har blivigt ganska trendigt för företag att förklara sig rökfria. Man behöver bara bläddra igenom platsannonserna i husis för att lägga märke till denna information då företag stolt gör reklam för att vara rökfria arbetsplatser. Dagens företag har allt … Fortsätt läsa
Funktionell dumhet
Dumheten i att göra som man alltid har gjort och att kollektivt följa strömmen utan att ställa kritiska frågor, kan få bitande konsekvenser för organisationer. Ta som exempel de senaste årens plötsliga finanskrascher i olika bolag där man endast fokuserat … Fortsätt läsa
Är lönen färdigt given?
På den förra gästföreläsningen med Ki, samhällsjournalisten från YLE diskuterades det här med löner och hur kollektivavtal reglerar dem. Någon undrade ifall det egentligen är en dålig sak med kollektivavtal som sätter en viss standard på lönerna då det kan … Fortsätt läsa
Om naturaförmåner
Som jag nämnde i mitt förra inlägg behöver inte all belöning ske i pengar. Lika bra kan ett företag belöna sin personal med olika naturaförmåner såsom gratis specialsjukvård, lunchsedlar, gymnastiksedlar osv. Dessa naturaförmåner kostar företaget skjortan, men det är just … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad, Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 9
Kommentarer inaktiverade för Om naturaförmåner
Negativ stress och serveringsbranschen
Robert Karasek lanserade på 70-talet en modell för att analysera psyko- sociala arbetsförhållanden och deras effekt på hälsa. Enligt denna så kallade krav-kontroll-modell är förhållandet mellan upplevda krav och upplevd kontroll i arbetssituationen avgörande för om arbetet leder till antingen … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 9
Kommentarer inaktiverade för Negativ stress och serveringsbranschen
Oseriösa urvalsmetoder
Det är inte ovanligt att testerna ute på marknaden är oseriösa. Enligt en artikel i Ingenjören (9.9.2010) med rubriken Se upp för oseriösa rekryteringstester, är fleratlet av testerna som används i samband med urval av ny personal otillförlitliga eftersom de … Fortsätt läsa
Urval
För den arbetssökande gäller det att formulera en intresseväckande och på ett i arbetsgivarens ögon sett positivt utstickande arbetsansökan. Det kluriga för den sökande är att försöka lista ut vilka egenskaper det är just denna arbetsgivare uppskattar. Eftersom man lätt … Fortsätt läsa
Vad är HRM?
Det här blir en mycket sen start till kursen, men jag hade lite problem med att komma in till den här bloggen… Termen HRM (= Human resource management) har förstås en direkt förklaring som beskriver funktionen som ledning och organisering … Fortsätt läsa