-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Kategoriarkiv: Urval
Provjobb
En bra metod för urval tycker jag att är provtjänstgöring. Lindmark och Önnevik (2006: 93) beskriver provtjänstgöring helt kort som en observationsstudie där den sökande ska få så viktiga arbetsuppgifter som möjligt. De påpekar också att det här är en … Fortsätt läsa
Vem blir vald?
Det är dags att försöka ansöka sommarjobb igen – eller snarare är man sent om man börjar nu. Alla i min kompiskrets har ansökt till flera företag, men tyvärr finns det så få platser och så många som tävlar om … Fortsätt läsa
Publicerat i Urval
Etiketter Grupp 11, Rekrytering, urval
Kommentarer inaktiverade för Vem blir vald?
Oseriösa urvalsmetoder
Det är inte ovanligt att testerna ute på marknaden är oseriösa. Enligt en artikel i Ingenjören (9.9.2010) med rubriken Se upp för oseriösa rekryteringstester, är fleratlet av testerna som används i samband med urval av ny personal otillförlitliga eftersom de … Fortsätt läsa
Urval till yrkes- och yrkeshögsskolor
Jag har just under denna vecka deltagit på två skolningstillfällen på ett företag som sköter urvalsproven till yrkes- och yrkeshögskolor här i Finland. Jag har just fått anställning där som assistent och kommer att administrera testen till sökandena till skolorna. … Fortsätt läsa
Urval
För den arbetssökande gäller det att formulera en intresseväckande och på ett i arbetsgivarens ögon sett positivt utstickande arbetsansökan. Det kluriga för den sökande är att försöka lista ut vilka egenskaper det är just denna arbetsgivare uppskattar. Eftersom man lätt … Fortsätt läsa
Urval
Det finns ett antal olika urvals- och bedömningsmetoder med som kan användas för att analysera en persons framtida prestationer. Exempel på metoder är CV-genomgång, intervjuer, psykologiska tester, arbetsprover, arbetsbetyg och referenstagning. Val av urvalsmetod-/er beror på vilken dimension i kravprofilen … Fortsätt läsa
Urval
Jag tycker det är spännande med urval och hur de egentligen sker. Idag på luchen blev det ett aktuellt samtalsämne eftersom många ännu väntar på/söker sommarjobb. Vid många företag är det många sökanden, och urvalet för de som anställer är … Fortsätt läsa
Stereotyper och urvalet
Enligt Toivo Martikainens artikel ”20, 30, 40 tai 50 vuotta -kukaan ei kelpaa töihin” (Taloussanomat 3.1.2013) finns det även idag överraskande mycket dominerande och negativa vanföreställningar mot olika åldersgrupper inom arbetsvärlden. Artikeln närmade HRM framför allt från den ”humana” sidan … Fortsätt läsa
Low vs. High
Under den tredje föreläsningen fortsatte vi diskussionerna kring rekrytering och urval. Det som mest väckte mitt intresse under föreläsningen var begreppen High Road vs. Low Road. Dessa begrepp kan inom HRM betraktas som olika stilar eller strategier att behandla sina … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen, Urval
Etiketter Grupp 1, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Low vs. High
Urval- hur väljer man rätt person?
Då man inom RHM skall anställa nya arbetstagare är det viktigt att man anställer rätt person för den rätta positionen. Det kan vara svårt att på basen av ett papper, en ansökan och en CV, få grepp om hurdan den … Fortsätt läsa