-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 2
Funderingar från fältet
Jag har lyst med min frånvaro i akademin eftersom min praktik dragit igång uppe i Österbotten. Jag agerar konsult (eller utvecklings koordinator) i en organisation. Jag hade fått en vag bild över problem som rådde redan innan jag började, och … Fortsätt läsa
Finlands arbetsliv bäst i Europa 2020?
Angående välfärd och trivsel på arbetsplatsen, tar jag i detta blogginlägg upp Arbetslivet 2020-projektet. Under ledning av arbetsminister Lauri Ihalainen färdigställdes i maj 2012 en strategi för utveckling av arbetslivet som inleddes i april 2013. Avsikten med projektet är att … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 2
Kommentarer inaktiverade för Finlands arbetsliv bäst i Europa 2020?
trivsel och motivation
Att man trivs på jobbet har en direkt koppling med tiotals andra saker. Förutom själva arbetstagaren, bidrar en motiverad och glad arbetstagare att öka företagets lönsamhet, rykte och konkurrensförmåga. Enligt Työterveyslaitos kan man räkna den ekonomiska vinsten som man får … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för trivsel och motivation
kollektivavtal
På gästföreläsningen 17.4. diskuterade vi bl.a. kollektivavtal och efter att jag läste diskussionen här på bloggen började jag tänka saken ännu närmare. Kollektivavtalet säkerställer minimi krav som borde uppfyllas men hur många företag det egentligen är som av orsak eller … Fortsätt läsa
Unga och framtidens arbetsmarknader
Efter gästföreläsningen den 17.4. började jag fundera på arbetsmarknadsläget och hur vi unga studerande upplever vår situation i det hela. Jag åtminstone tycker att det finns väldigt negativa intryck om arbetslivet som kontinuerligt diskuteras i median. Den generella opinionen om … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Etiketter Grupp 2
Kommentarer inaktiverade för Unga och framtidens arbetsmarknader
Flexicurity
Gästföreläsningen 17.4 var mycket informativ. Ändå önskade jag att det funnits mera tid åt att diskutera vissa ämnen grundligare. Ett ämne som jag gärna bekantar mig mera med är Danmarks arbetsmarknadsmodell. Tyvärr diskuterades ämnet mycket snabbt och mycket flyktigt, varifrån … Fortsätt läsa
Stress
Ett av mina första jobb var telefonförsäljning, jag orkade göra det 10 dagar. För mig var miljön otroligt stressande eftersom allt var så kontrollerat. Man fick en baslön men lönen var beroende av antalet sålda produkter. Dessutom räknades kontakter/minut och … Fortsätt läsa
LEAN produktion – inverkar metoderna på hälsan?
Jag har intresserat mig för LEAN produktion eftersom ett företag jag i en tidigare kurs bekantat mig med genomfört stora förändringar i sitt företag för att tillämpa LEAN-tankesättet. LEAN verkar vara ett rätt så tilltalande alternativ i låg-konjunkturstider med tanke … Fortsätt läsa
Ansvar, motivation och stress
Idag talade vi på timmen om vad hrm kan göra på arbetsplatsen i fråga om arbetsprovesser och hur man kan öka motivation, hälsa, trivsel, stress och konflikter på arbetsplatsen. Jag tyckte det var mycket intressant att höra också vad andra … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen
Etiketter Grupp 2
Kommentarer inaktiverade för Ansvar, motivation och stress
Urval
Jag tycker det är spännande med urval och hur de egentligen sker. Idag på luchen blev det ett aktuellt samtalsämne eftersom många ännu väntar på/söker sommarjobb. Vid många företag är det många sökanden, och urvalet för de som anställer är … Fortsätt läsa