-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Kategoriarkiv: Belöning
Belöning och sånt
Jag har funderat över detta med belöning under alla mina anställningar. Jag tycker det är viktigt med beröm och uppskattning, men som belöning för ett väl gjort arbetet vill jag gärna se något mer konkret som belöning, något som jag … Fortsätt läsa
Belöning
Belöning Belöningar indelas enligt boken i monetära, icke-monetära och psykosociala belöningar. Monetära belöningar utgörs i praktiken av en hel del penningbelöningar som associeras med prestation. Inom organisationsteorin används balanserat styrkort som kan mäta ekonomiska mervärdet som skapas på team- eller individnivå. … Fortsätt läsa
Om bedömning
Förra veckan pratade vi om bedömning och belöning på föreläsningen. Vi pratade kort om negativ och positiv bedömning och hurdant inflytande de kan ha på medarbetaren. T.ex. positiv feedback är alltid roligt att få och den kan dessutom motivera medarbetaren … Fortsätt läsa
Belöning å sånt.
Prestationslön och provisionslön, samma sak? Det beror väl på hur företagen definierar lönen inte hur den i teorin är. Om företag X säger att det är prestationslön så är det väl prestationslön och säger företag Y att det är provisionslön … Fortsätt läsa
Belöning
Veckans tema är då belöningar av olika slag. Skall man ge materiella eller immateriella belöningar? Immateriella belöningar kan vara beröm av olika slag samt till exempel en befordran. Materiella belöningar är förstås pengar i dess olika former. Löneförhöjning, bonusar som … Fortsätt läsa
Publicerat i Belöning
Kommentarer inaktiverade för Belöning
Om icke-monetär belöning
Jag tittade nyss en amerikansk film, där en nman blir plötsligt arbetslös vilket leder till att hela hans liv blir så mycket svårare, eftersom han förlorar inte bara sin penninglön utan också alla förmåner som ingår med jobbet. Han kan … Fortsätt läsa
Publicerat i Belöning
Etiketter Bedömning av arbete och belöningar, Grupp 11
Kommentarer inaktiverade för Om icke-monetär belöning
Stress
Ett av mina första jobb var telefonförsäljning, jag orkade göra det 10 dagar. För mig var miljön otroligt stressande eftersom allt var så kontrollerat. Man fick en baslön men lönen var beroende av antalet sålda produkter. Dessutom räknades kontakter/minut och … Fortsätt läsa
Belöning & bestraffning
Inom företag används både belöningar och bestraffningar som metoder för att öka arbetarnas motivation. Om du är produktiv blir du ofta belönad med högre lön, om du gör riktigt dåligt ifrån dig en längre tid finns det en risk för … Fortsätt läsa
Vinstutdelning till anställda
Jag kom för något år sedan i kontakt med en person som heter Åke Persson, ägare till företaget Monitor Industriutveckling AB. Trots att vi under föreläsningen diskuterat mera icke-monetär belöning för de anställda så har han ett annat synsett på … Fortsätt läsa
Belöning
Deltog inte själv igår dagens föreläsning, men skriver ner några tankar om belöning, efter att ha läst materialet på Moodle. Bonus kan vara motiverande för flera anställda, och SPECIELLT kanske för dem som inte rakt ”älskar” sitt arbete. Det betyder … Fortsätt läsa