-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 5
Fysiska faktorer på arbetsplatsen
Det har varit några som har skrivit blogginlägg om arbetsmiljöns viktighet och speciellt om de psykiska faktorer som påverkar individen på arbetsplatsen. Jag började tänka på de fysiska faktorerna och förhållandena. Arbetsmiljön är viktig i alla slags organisationer, men speciellt … Fortsätt läsa
Diskussion om kvinnligt ledarskap
Det finns nu en intressant diskussion om kvinnligt ledarskap på Yle Arenan. Gästerna var Hjallis Harkimo, Anu Nissinen, Maria Pettersson och Pekka Seppänen. De diskuterade bl.a. varför kvinnliga ledare är så få och vad kan vara orsakerna till detta. Diskussionen … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
Etiketter Grupp 5
Kommentarer inaktiverade för Diskussion om kvinnligt ledarskap
Om bedömning
Förra veckan pratade vi om bedömning och belöning på föreläsningen. Vi pratade kort om negativ och positiv bedömning och hurdant inflytande de kan ha på medarbetaren. T.ex. positiv feedback är alltid roligt att få och den kan dessutom motivera medarbetaren … Fortsätt läsa
Videointervjuar
Företag söker alltid nya redskap för att underlätta rekrytering. Nyaste nyheter på rekryteringsfronten är videointervjuar som öppnar möjligheten att intervjua allt flera sökande på kortare tid. Helsingin Sanomat publicerade en artikel gällande videointervjuar lördagen 27.4. med Eilakaisla som exempelföretag. Sökande … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 5, Rekrytering
1 kommentar
Om trivsel på jobbet
Trivsel på arbetsplatsen är mycket viktigt för att företag skulle kunna förankra och behålla sin personal. Dålig arbetsplats kan också påverka motivation negativt vilket leder till minskat effektivitet och innovation. Snabbt växlande personal kan öka oro mellan anställda och lagandan … Fortsätt läsa
Robotar i rekryteringsprocesser
Det var för flera veckor sedan vi pratade om rekrytering, men jag såg en notis gällande rekryteringsprocesser och tänkte skriva om den. Turun Sanomat (23.4.2013) skriver att allt flera företag använder automatiserade program, dvs. rekryterings robotar, för att hantera jobbansökningar. … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 5, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Robotar i rekryteringsprocesser
Rätt till belöning?
Många företag använder sig av olika slags belöningssystem, t.ex. bonussystem. Dessa system kan motivera anställda att genomföra sina arbetsuppgifter ännu bättre, vilket kan öka effektivitet och arbetskvaliteten. Monetära belöningar är ganska vanliga speciellt i organisationens ledning och de ofta baseras … Fortsätt läsa
HRM-strategier: high road vs. low road
I förra föreläsningen pratade vi bland annat om två olika HRM strategier som företag följer: high road och low road. De företag som driver sin verksamhet enligt high road strategin satsar på personalen och dess utbildning. De belönar personalen och … Fortsätt läsa
Undersökningar om diskriminering i Sverige
Under föreläsningen 27.3 pratade vi lite om diskriminering vid rekryteringsprocessen. Frågan var om arbetsgivare får fråga alla bifoga ett foto till sin ansökan eller skulle det vara rättvisare att hela processen skulle genomföras anonymt tills intervjuer. Skulle anonymitet ge sökande … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 5, Rekrytering
2 kommentarer