Etikettarkiv: Grupp 4

Hur bedöma och belöna?

Postat den 7 april, 2013 av Maria Flemmich

Målet med bedömningen och belöningen är att motivera arbetstagare till ett bättre arbete, men vad är det bästa sättet? Lindmark &  Önnevik skriver om bedömningens betydelse för arbetets kvalitet. Jag anser, som författarna, att arbetsansatsen och -resultatet är beroende av … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | 2 kommentarer

Postat den 7 april, 2013 av Alexandra

Belöningar är ett vanligt sätt att motivera människor att prestera bättre. Vissa anser att man kan dela in belöningar i inre samt yttre belöningar. Inre belöningar handlar mer om psykologisk motivation som är likadan för de flesta människor. Medan yttre … Fortsätt läsa →

Publicerat i Belöning | Etiketter | 2 kommentarer

Postat den 3 april, 2013 av Alexandra

Dagens föreläsning började med en diskussion om slavar samt hur deras arbetsförhållanden skulle ha kunnat se ut om en HR-anställd skulle ha varit med i bilden. Förstås skulle situationen ha varit annorlunda om en HR- skulle varit inblandad. Men det … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för

Rekryteringsstrategi

Postat den 2 april, 2013 av Emma

Rekrytering är oerhört viktigt för företag. Det är vägen för att hitta dom bästa anställda och om företaget hittar den rätta personen för jobbet är nyttan stor både för företaget och själva personen. Med rekryteringsstrategi menas t.ex. det hurdan image … Fortsätt läsa →

Etiketter , | 1 kommentar

Rekrytering via kontakter

Postat den 2 april, 2013 av Karolina

På tal om rekrytering som jag att tänka på hur jag själv blivit rekryterad till de senaste jobben som jag haft, och hur det hela har gått till egentligen. Tre av de senaste jobben som jag haft har jag fått … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Rekrytering via kontakter

Finns det rättvis rekrytering?

Postat den 27 mars, 2013 av Maria Flemmich

Idag diskuterade vi rekrytering och att en del arbetsgivare vill ha en bild med ansökningen. Vi diskuterade vad som är positivt och negativt med att ha en bild. Bilden kan behövas i vissa arbeten där utseendet spelar roll, men finns … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Finns det rättvis rekrytering?

Postat den 27 mars, 2013 av Alexandra

HRM är ett ganska nytt och främmande område för mig, vilket gör det till ännu intressantare. Min uppfattning om vad man gör på en HRM-avdelning har varit lite diffus, hittills har jag enbart trott att de är de som rekryterar … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för

Synvinklar på HRM

Postat den 26 mars, 2013 av Maria Flemmich

Under första föreläsningen fick vi skrapa på ytan och bekanta oss med HRM så jag skall inte fokusera på det. Peter nämnde i sin föreläsning om den negativa associationen till HRM och jag började fundera på vad som skulle vara nästa … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Synvinklar på HRM

HRM?

Postat den 26 mars, 2013 av Emma

Nu har kursen HRM börjat och satts igång. Under första föreläsning gick vi mycket igenom vad kursen innebär och hurdana uppgifter vi kommer att göra under kursen. Det verkar vara intressant kurs och jag hoppas att vi lär oss väldigt … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | 1 kommentar

HRM-historia

Postat den 26 mars, 2013 av Karolina

Jag valde att utifrån den första föreläsningen ta reda på lite om hur HRM har utvecklats genom tiderna och dess historia. Genom detta hoppas jag på att få en bredare förståelse om vad HRM begreppet egentligen innebär och hur det … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | 1 kommentar