Författararkiv: Maria Flemmich

Machokultur i finska företag

Postat den 11 maj, 2013 av Maria Flemmich

Talouselämä har gjort en undersökning bland kvinnor med makt, det vill säga kvinnor som inom företagsvärlden som har nått högre positioner inom företaget och/eller har flera betydelsefulla ledningsposter i olika företag. Artikeln diskuterar de svar som kvinnorna gav. Varför finns … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Machokultur i finska företag

Prestationer och provisioner

Postat den 24 april, 2013 av Maria Flemmich

Idag diskuterade vi prestation och belöning från olika synvinklar. Men sporrar prestations- och provisionslöner till bättre arbete? Prestationslöner kan mäta försäljningen och antalet nya kunder som en prestation. Bonuslöner är sedan skilt från detta eftersom det läggs till på grundlönen. Men … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Prestationer och provisioner

Kollektivavtal på gott och ont

Postat den 23 april, 2013 av Maria Flemmich

Under förra föreläsningen hade vi en gästföreläsare som jag tyvärr missade eftersom Inno58h-kursen hade ett seminarium i Kunstenniemi måndag-onsdag. Här på bloggen har det diskuterats om kollektivavtal och om förhållandet mellan stat, arbetsgivare och arbetstagare. I Finland är arbetsförhållanden gällande … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Kollektivavtal på gott och ont

KASAM

Postat den 14 april, 2013 av Maria Flemmich

Jag diskuterade redan ganska långt i  uppgift 6 om hälsa och trivsel och om mina åsikter kring välmåendet på arbetsplatsen. Lindmark och Önnevik skriver om KASAM modellen i kursboken och jag fann detta som en intressant teori. KASAM står för Känsla … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad, Arbetsprocessen | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för KASAM

Hur bedöma och belöna?

Postat den 7 april, 2013 av Maria Flemmich

Målet med bedömningen och belöningen är att motivera arbetstagare till ett bättre arbete, men vad är det bästa sättet? Lindmark &  Önnevik skriver om bedömningens betydelse för arbetets kvalitet. Jag anser, som författarna, att arbetsansatsen och -resultatet är beroende av … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | 2 kommentarer

Finns det rättvis rekrytering?

Postat den 27 mars, 2013 av Maria Flemmich

Idag diskuterade vi rekrytering och att en del arbetsgivare vill ha en bild med ansökningen. Vi diskuterade vad som är positivt och negativt med att ha en bild. Bilden kan behövas i vissa arbeten där utseendet spelar roll, men finns … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Finns det rättvis rekrytering?

Synvinklar på HRM

Postat den 26 mars, 2013 av Maria Flemmich

Under första föreläsningen fick vi skrapa på ytan och bekanta oss med HRM så jag skall inte fokusera på det. Peter nämnde i sin föreläsning om den negativa associationen till HRM och jag började fundera på vad som skulle vara nästa … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Synvinklar på HRM