Jag missade onsdagens föreläsning men temat tycks ha varit rekrytering. Själv har jag oftast upplevt rekrytering inom företag från utsidan, det vill säga att jag har
sökt jobb. Jag har också på några arbetsplatser sett från ’insidan’ hur en ny anställd rekryteras och processen bakom det hela.
Hur man rekryterar skiljer sig stort mellan olika företag. Storleken på arbetsplatsen har enligt mina upplevelser den största skillnaden i sättet man rekryterar. Detta
har jag märkt då jag sökt jobb. Större firmor har oftast färdiga tillvägagångssätt som följs då man söker arbete. Processen är bestämd och följs. Mindre företag med
färre anställda har oftare en mer personlig touch och saker och ting är mer flexibla. Där ett större företag kanske vill ha dig att fylla i deras färdiga blankett
innan du slipper på arbetsintervju kanske ett mindre företag gör en direkt telefon-intervju. Såklart beror ju detta till stor del på att större företag får oftast ett
större antal ansökningar. Dock måste man komma ihåg att detta är endast min personliga upplevelse och att jag har för det mesta sökt sommarjobb och låga positioner. Då
storföretagen vill anställa någon till en högre position används säkerligen en helt annorlunda strategi.
Detta mer formella sätt som större företag ofta använder är något som jag tror att är relativt modernt. En orsak till detta är ju det att företagen är så mycket
större i dagens läge än för 50 eller 100 år sen. En annan orsak är alla lagar vi har i dagens samhälle. Förr i tiden fanns det mindre bestämmelser som skyddade
arbetstagarna och på så vis hade företagen mera makt över människorna. Desto mer lagar och bestämmelser som det finns gällande arbete desto mer formellt går hela
rekryterings-processen också till.