Jag har själv aldrig fått göra ett personlighetstest när jag blivit rekryterad men jag har ändå fått göra ett personal mapping-personlighetstest i samband med en kurs. Personligen tycker jag inte att sådana här test är onödiga, utan ett test kan vara ett värdefullt hjälpmedel vid rekryteringen. Testen minskar risken för att intervjuaren har fördomar och för subjektiva åsikter om den som intervjuas. Man får också en bättre bild av hurudan personlighet personen har och hur hen skulle agera i olika situationer. Däremot finns det också risker med personlighetstest. Om testen är för förenklade tror jag inte att man kan få en realistisk bild av personen. Det kan också vara lätt att glömma att mänskor inte är som robotar utan vårt beteende påverkas av så många olika faktorer varje dag att man inte helt kan lita på det beteende som testen förutspår.
När jag själv gjorde personal mapping-personlighetstestet var jag förvånad över hur bra resultatet stämde överens med min personlighet. Men jag blev också förbryllad över hur många negativa saker som togs upp i resultaten. Mina vänner som också fick göra testet sade samma sak. Men jag antar att rekryterare också måste få veta vilka svaga sidor personerna de intervjuar har. Här kan jag tänka mig att personlighetstest ger bättre svar än vanliga intervjuer. För det mesta får de som intervjuas frågan ”vilka är dina svagheter” men jag tvivlar på att många svarar helt ärligt. De flesta vet ju säkert att man helst ska säga något som egentligen är en styrka men ändå kan tolkas som en svaghet. Om man till exempel svarar att man är en perfektionist så är ju detta egentligen oftast något positivt. Slutsatsen är alltså att intervjuaren inte får veta vad den intervjuade egentligen har för svagheter. Däremot tror jag svagheterna oftast kommer fram när man gör personlighetstest. 