Etikettarkiv: Grupp 7

Belöning och sånt

Postat den 16 maj, 2013 av Niina Arppe

Jag har funderat över detta med belöning under alla mina anställningar. Jag tycker det är viktigt med beröm och uppskattning, men som belöning för ett väl gjort arbetet vill jag gärna se något mer konkret som belöning, något som jag … Fortsätt läsa →

Publicerat i Belöning | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Belöning och sånt

Belöning å sånt.

Postat den 24 april, 2013 av Christoffer

Prestationslön och provisionslön, samma sak? Det beror väl på hur företagen definierar lönen inte hur den i teorin är. Om företag X säger att det är prestationslön så är det väl prestationslön och säger företag Y att det är provisionslön … Fortsätt läsa →

Publicerat i Belöning | Etiketter | 1 kommentar

Gästföreläsning

Postat den 17 april, 2013 av Christoffer

Som kommentar till Zlatan och transfern till Barcelona, det sades att Pep tyckte att alla skulle vara lika och att Zlatan inte fick tillräckligt med speltid, 46 spelade matcher på säsongen 2009-2010. Ganska mycket skulle jag säga om man jämför … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | 2 kommentarer

Introduktion

Postat den 16 april, 2013 av Niina Arppe

Ju mer jag läser om HRM, desto mer intresserad blir jag! Jag tycker att det är extremt intressant att jämföra HRM-teorier med praktiken och speciellt att spegla dessa mot de egna erfarenheterna. Boken tar upp introduktion som en särskilt viktig … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Introduktion

Blandade tankar kring kollektivavtal och strejker

Postat den 15 april, 2013 av nhoglund

På onsdagens föreläsning diskuterade vi kollektivavtal och de olika parternas roll i avtalsförhandlingarna. Jag reagerade speciellt på det att vissa branscher har mycket lättare att få sin vilja igenom. Arbetstagarnas starkaste vapen är ju hotet av att strejka och vissa … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | 1 kommentar

Arbetsmarknaden o lite annat

Postat den 10 april, 2013 av Christoffer

När arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer förhandlar om kollektivavtal, d.v.s. ramarna för löner, förmåner o.s.v., står väl regeringen som en sorts domare och säger att: NU F*N SLUTAR NI STREJKA! Nånej, kanske nu inte riktigt, men regeringens uppgift är väl att pressa … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | 1 kommentar

Lite dittan o dattan

Postat den 4 april, 2013 av Christoffer

Som kommentar till Peters inledning på dagens föreläsning, jag tycker nog det är på plats att ta fram extrema exempel. På detta sätt kanske man kan lättare förklara någonting fast det eventuellt inte är helt möjligt, t.ex. då HR personal … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter , | 4 kommentarer

Rekrytering

Postat den 2 april, 2013 av nhoglund

Jag missade onsdagens föreläsning men temat tycks ha varit rekrytering. Själv har jag oftast upplevt rekrytering inom företag från utsidan, det vill säga att jag har sökt jobb. Jag har också på några arbetsplatser sett från ’insidan’ hur en ny … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Rekrytering

allmänt?

Postat den 27 mars, 2013 av Dani

Med tanke på denna kurs eller HRM/rekrytering överlag skall det vara väldigt intressant att veta åt vilket håll utvecklingen håller på att gå. Detta eftersom det finns så många olika slags sätt att ta till väga, men det kanske mest … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för allmänt?

Första föreläsningen och tankar kring HRM

Postat den 27 mars, 2013 av nhoglund

På torsdagen hade vi första föreläsningen och fick bekanta oss litet grand med HRM. Eftersom det var första föreläsningen gick en del av tiden åt till allmän info om kursen och liknande. På grund av detta hann vi inte gå … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Första föreläsningen och tankar kring HRM