Jag läste en intressant nyhetsartikel på dn.se: ”Här möts konsulterna på blinddejt”. Artikeln handlar om den nya rekryteringstjänsten Spotahead. På den digitala mötesplatsen kan konsultbolag och IT/managementkonsulter få kontakt med och anställa konsulter. Däremot kan konsulterna låta sitt namn, kön, ålder och kontaktuppgifter vara hemliga tills bolagen anmäler att de är intresserade. Tjänsten skapades eftersom många konsulter med minoritetsbakgrund upplever att de diskrimineras av bolag, eftersom de sällan kontaktas. En annan tanke är att konsultbolag ska slippa skylta med att de söker personal. På detta sätt kan man förhindra att utomstående headhunters ständigt kontaktar bolagen.
Länk till artikeln nedan:
http://www.dn.se/ekonomi/jobb/har-mots-konsulterna-pa-blinddejt
Samma idé har utnyttjats även av Helsingfors stad där man experimenterade med att ha anonym ansökning. Endast de väsentliga uppgifterna, som arbetserfarenhet ocj skolning framgick om de ansökande. Responsen för detta förfarande var för det mesta positivt bland de ansökande då detta upplevdes som ett mer jämlikt sätt att sköta ansökningar. Arbetsgivarna var även de för det mesta positivt inställda men upplevde dock förfarandet som arbetsdrygt. Framtiden utvisar om detta kommer att bli en ny trend som även får en bredare anhängarkör…