Jag kom att tänka på en lite annorlunda aspekt av arbetstrivsel, nämligen gruppdynamiken på arbetsplatsen och chefens roll i dynamiken. De flesta arbeten involverar arbete i grupper på något sätt. Jag tror att arbetstrivseln påverkas mycket av hur bra grupparbetet med medarbetarna fungerar. Jag har ett exempel på gruppdynamik som inte fungerade från mina egna arbetserfarenheter.
Jag hade ett sommarjobb där jag skulle jobba intensivt i en liten grupp och jag tyckte alla i gruppen var väldigt trevliga men vårt samarbete fungerade inte. I detta fall tror jag att det mest berodde på chefen, som enligt mig inte hade den rätta personligheten för att ha en ledarroll. Hen var energisk, och hade en massa idéer men samtidigt var hen väldigt oorganiserad och fokuserade hellre på sina egna idéer än på att leda oss andra. Detta ledde för min del till att jag inte visste vad som förväntades av mig. Många andra i gruppen kände likadant. Eftersom jag aldrig visste vad som egentligen hände eller vad som förväntades av mig använde jag mer tid på att stressa över att allt var så råddigt och på att försöka ta reda på vad jag borde göra, än att faktiskt sköta mitt jobb. Så även om jag tyckte att chefen var jättetrevlig påverkade hen min arbetstrivsel på ett negativt sätt genom att inte agera som en chef.
Någon annan som råkat ut för något liknande? Vad borde man göra i en sådan här situation?