-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 9
Bonusar, ett tabu
”ÅA:s ledning fick hemliga bonusar”, ja detta var väl läsårets heta potatis tillsammans med sparåtgärderna som åstadkom stormarna i vattenglaset. Ordet bonus har en viss stigma till sig då folk kopplar ihop det med börsbolags direktörer som lyfter skyhöga ersättningar … Fortsätt läsa
En annan tanke om HRM
I sin korthet kan man säga att Human Resource Management ser de anställda som en resurs som avgör en organisations framgång. Utbildning, utveckling och goda arbetsvillkor för organisationsmedlemmarna betraktas som konkurrensfördelar och med de rätta förutsättningarna kan de anställda utvecklas … Fortsätt läsa
Branscherfarenhet är meriterande
Arbetserfarenhet inom den bransch man vill söka sig till ses så gott som alltid som en fördel vid anställningstillfället. Branscherfarenhet ger större chans att få arbete och det lönar sig således att i ett tidigt skede veta vilken bransch man … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 9, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Branscherfarenhet är meriterande
Herr anonym
Ja, detta med anonyma arbetsansökningar återkallar minnen från Svensk Ungdoms fjolårets kongress i hufvudstaden där saken diskuterades aktivt. Ska en arbetssökande få vara anonym under ansökningsprocessen och såvida ansökningarna strykas på alla personuppgifter såsom namn och modersmål, då detta kunde … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 9, Rekrytering
1 kommentar
Är utseendet av betydelse?
Eftersom jag i många år jobbat för samma arbetsgivare, har jag inte tidigare hamnat ut för den årliga sommarjobbsansökningsrumban som nu pågår för fullt. Den här våren har det dock varit aktuellt även för mig. Förvånande har varit att märka … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 9, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Är utseendet av betydelse?
En tanke om HRM
HRM Det som gör HRM fascinerande är hur psykologiskt betingat det är. Belöningar och andra morötter fungerar som sätt att påverka de anställdas inställning till sitt arbete. Hur lätt är det inte att få dem att känna sig duktiga, motiverade … Fortsätt läsa
Men de betalar ju bara lön?
Ja, så ser många på HRM i dagens läge, d.v.s. Human Resource Management. Speciellt i mindre företag där resurserna är knappa och de lagstadgade personalärendena kanske sköts av en sekreterare vid sidan om de ordinarie jobben. Speciellt vanligt tycks denna … Fortsätt läsa