Författararkiv: Cecilia Aarnio

Om Cecilia Aarnio

Tredjeårsstudent, Åbo Akademi.

Fysiskt våld – en vanesak i vissa yrken?

Postat den 5 maj, 2013 av Cecilia Aarnio

”Vårdpersonalen utsätts dagligen för våld” rapporterar Hufvudstadsbladet i en artikel (03.05.2013) som också tar upp fallet där en vårdare knivhöggs av en patient under ambulanstransporten från Åbo till Ny­stad förra veckan. I artikeln intervjuas en av akutvårdslärarna vid Arcada yrkeshögskola … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | 1 kommentar

Funktionell dumhet

Postat den 4 maj, 2013 av Cecilia Aarnio

Dumheten i att göra som man alltid har gjort och att kollektivt följa strömmen utan att ställa kritiska frågor, kan få bitande konsekvenser för organisationer. Ta som exempel de senaste årens plötsliga finanskrascher i olika bolag där man endast fokuserat … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | 1 kommentar

Negativ stress och serveringsbranschen

Postat den 15 april, 2013 av Cecilia Aarnio

Robert Karasek lanserade på 70-talet en modell för att analysera psyko- sociala arbetsförhållanden och deras effekt på hälsa. Enligt denna så kallade krav-kontroll-modell är förhållandet mellan upplevda krav och upplevd kontroll i arbetssituationen avgörande för om arbetet leder till antingen … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Negativ stress och serveringsbranschen

Oseriösa urvalsmetoder

Postat den 14 april, 2013 av Cecilia Aarnio

Det är inte ovanligt att testerna ute på marknaden är oseriösa. Enligt en artikel i Ingenjören (9.9.2010) med rubriken Se upp för oseriösa rekryteringstester, är fleratlet av testerna som används i samband med urval av ny personal otillförlitliga eftersom de … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Oseriösa urvalsmetoder

En annan tanke om HRM

Postat den 4 april, 2013 av Cecilia Aarnio

I sin korthet kan man säga att Human Resource Management ser de anställda som en resurs som avgör en organisations framgång. Utbildning, utveckling och goda arbetsvillkor för organisationsmedlemmarna betraktas som konkurrensfördelar och med de rätta förutsättningarna kan de anställda utvecklas … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för En annan tanke om HRM

Branscherfarenhet är meriterande

Postat den 3 april, 2013 av Cecilia Aarnio

Arbetserfarenhet inom den bransch man vill söka sig till ses så gott som alltid som en fördel vid anställningstillfället. Branscherfarenhet ger större chans att få arbete och det lönar sig således att i ett tidigt skede veta vilken bransch man … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Branscherfarenhet är meriterande