På tal om belöningar så kom jag att tänka på något som mycket pratas om i media, nämligen toppchefernas belöningar eller ”bonusar”. Något som mycket talats om de senaste åren har varit Finnair chefernas bonusar. Under åren 2009 – 2011 fick 18 nyckelpersoner i företaget bonusar på över 2,7 miljoner euro för att stanna kvar i företaget under verkställande direktörens övergångsperiod. Samtidigt gjorde företaget förlust och sänkte personalens löner. Företagets flygvärdinnor och stewarder var upprörda över chefernas maffiga bonusar. Även Finnairs Vd:s bostadsförmåner väckte mycket uppståndelse år 2012. Nyligen har Finnair informerat om att företaget får en ny Vd i början av juni detta år. Den nya Vd:ns lön kommer att vara 51 500 euro i månaden. Den nya Vd:ns arbetsavtal innehåller inte bostads- och bilförmån, och inte heller pensionsförmån. Dessa förmåner ingick dock i den föregående Vd:s arbetsavtal. För tillfället använder Finnair sig av ett belöningssystem vars mål nivå är 30 procent av Vd:ns grundlön. Maximum belöningen kan dock inte överstiga 120 procent av årslönen. Den nya Vd:n säger att han inte låter sig skrämmas av tidigare ”bonus-uppståndelser” och att dessa sakfrågor har beaktats i hans arbetsavtal. Han svarade nekande vid frågan om han fick välkomst bonus. Det återstår att se om Finnair klarar av att hålla sig undan flera ”bonus-uppståndelser” eller om de har lärt sig av den negativa publiciteten.
Källor:
http://yle.fi/uutiset/finnairin_johto_sai_lahes_kolmen_miljoonan_bonukset/5070158
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288535709624.html
http://www.hs.fi/talous/Finnairille+toimitusjohtaja+Cargotecist%C3%A4++palkka+51500/a1365038954874
Finnair har varit mycket på tapeten jo. jag har själv inte letat undersökningar om hur VD:n resonerar om sina anställningsvillkor. Klart att de inte själva, ensam, bestämmer villkoren, men vad tänker den gruppen själv? Och många VD:n jobbar säkert mera än vad lönen förutsätter, kan jag tänka mig.