Visst förtjänar arbetstagarna belöning!

Ett av de teman vi gick in på under gårdagens föreläsning var olika belöningar för arbetstagarna. Själv anser jag att det är väldigt stor motivationsfaktor att få någon sorts belöning för sitt arbete, man känner sig genast mer uppskattad och vill på så sätt engagera sig mera och göra ett ännu bättre arbete.

Vi snackade om att det finns både immateriell och materiell belöning. Immateriell belöning kanske kan handla om tid, alltså mera ledigt/arbetstider man själv får påverka, positiv feedback, mer insatt utbildning inom området, möjlighet att påverka, högre karriärmöjligheter och liknande. Materiell belöning däremot kan handla om fysiska saker eller ”presenter” man kan få från arbetsplatsen, högre lön och olika bonusar (i form av pengar) t.ex. Själv har jag upplevt båda. Även om jag i ett tidigare inlägg konstaterade att arbetsmiljön där jag jobbade med ”gnälliga tanter” inte var den bästa, anser jag att jag fick helt okej belöning därifrån som motiverade mig. Fick nu och då positiv feedback av både kunder och anställda, allt efter höjdes min lön och alltid jultider fick alla anställda en julklapp. Under matpauserna fanns det ofta också mat i kafferummet och om man hade riktigt tur så fanns det till och med godis, mums mums! Också på min nuvarande arbetsplats har jag upplevt någon sorts belöning. Tyvärr kommer den immateriella belöningen endast från kunderna (nu snackar jag om positiv feedback), men det räcker för mig. Vi har dock väldigt bra förmåner vi kan utnyttja och alltid kring jul får vi också någon sorts julklapp. Jag vet inte om jag är en sådan materialist eller varför jag tycker det är så roligt med julklapp, men mig motiverar det åtminstone!

//Sarina