Författararkiv: Sarina

Tankar om trivsel på arbetsplatsen

Postat den 14 maj, 2013 av Sarina

Själv anser jag att det finns många faktorer som påverkar arbetsplatstrivseln. En av de viktigaste sakerna tror jag att är att systemet/systemen funkar bra, det vill säga att lönen stämmer och betalas ut i tid, arbetsturerna är rättvisa, de lediga … Fortsätt läsa →

Publicerat i Hälsa och trivsel | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Tankar om trivsel på arbetsplatsen

Prestationslöner

Postat den 24 april, 2013 av Sarina

Under dagens föreläsning diskuterade vi lite om prestationslöner och om det leder till bättre lönsamhet och bättre arbetsprestationer. Enligt mig gör det absolut det! Åtminstone om det är frågan om samma princip som provision, att man har en ganska låg … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | 1 kommentar

Visst förtjänar arbetstagarna belöning!

Postat den 11 april, 2013 av Sarina

Ett av de teman vi gick in på under gårdagens föreläsning var olika belöningar för arbetstagarna. Själv anser jag att det är väldigt stor motivationsfaktor att få någon sorts belöning för sitt arbete, man känner sig genast mer uppskattad och … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | 1 kommentar

Arbetsmiljöns betydelse

Postat den 8 april, 2013 av Sarina

En trevlig arbetsmiljö kunde man nästan säga att på lång sikt är a och o när det gäller de anställdas arbetsinsats. Till en HRM-person är detta också en väsentlig del –  att se till att personalen trivs på sin arbetsplats. … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | 2 kommentarer

Rekrytering – metoder för ansökanden

Postat den 27 mars, 2013 av Sarina

Dagens föreläsning började med en lite udda diskussion om slaveriet och om hur slavarnas situation kunde ha sett ut för 200 år sedan om en HRM person möjligvis skulle ha funnits som hjälp. Skulle slavarna möjligtvis ha haft en bättre … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Rekrytering – metoder för ansökanden

Mina första tankar om HRM

Postat den 26 mars, 2013 av Sarina

När jag tänker på ordet Human Resource Management tänker jag på hur man ska sköta om sin personal, hur man kan utveckla deras kompetens, stöda dem i sitt lärande, coacha dem, vägleda dem, belöna dem, se till att de mår … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Mina första tankar om HRM