På gästföreläsningen 17.4. diskuterade vi bl.a. kollektivavtal och efter att jag läste diskussionen här på bloggen började jag tänka saken ännu närmare. Kollektivavtalet säkerställer minimi krav som borde uppfyllas men hur många företag det egentligen är som av orsak eller annan inte lyder dessa krav? Det kan handla om löner men också till exempel pauser, tillägg eller omständigheter på arbetsplatsen.
Större företag tvingas att följa dessa regler men jag har hört många historier av företag som borde ha lite mera koll på dessa frågor. Men vilken kraft har (den unga) arbetstagaren att säga emot om man vill ha kvar sin arbetsplats, det är mera som vill ha jobb än antalet platser som erbjuds. Om man jobbar på ett litet plats kan det vara lättare att acceptera lite sämre omständigheter för att undvika att få ett dåligt rykte. Jag hörde just att det är vanligt att folk på arbetsintervjun säger att de kan jobba med sämre villkor än vad kollektivavtalet kräver om de bara får platsen.Var går gränsen?