Författararkiv: Daniel

Övertidsarbete

Postat den 7 maj, 2013 av Daniel

I Ranninens (2009) artikel behandlas permitteringars ökande effekt på arbetsbördan. När organisationer slimmar på arbetskraften tänker de inte på att totala arbetsmängeden borde minska i samma proportion. Detta leder till att kvarblivna anställda tar ansvaret för arbetsmängden som förr sköttes … Fortsätt läsa →

Publicerat i Hälsa och trivsel | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Övertidsarbete

Hälsa och trivsel

Postat den 3 maj, 2013 av Daniel

I Backs artikel om coachhjälp behandlas hur arbetsgivaren borde erbjuda motionssedlar för anställda för att öka fysiskt välmående. Motionssedlarna och likartade fördelssedlar avdras som arbetsgivarens kostnad på ett sätt där arbetsgivaren får vissa fördelar i beskattningen. Jag anser det som … Fortsätt läsa →

Publicerat i Hälsa och trivsel | Etiketter | 1 kommentar

Belöning

Postat den 2 maj, 2013 av Daniel

Belöning Belöningar indelas enligt boken i monetära, icke-monetära och psykosociala belöningar. Monetära belöningar utgörs i praktiken av en hel del penningbelöningar som associeras med prestation. Inom organisationsteorin används balanserat styrkort som kan mäta ekonomiska mervärdet som skapas på team- eller individnivå. … Fortsätt läsa →

Publicerat i Belöning | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Belöning

Ramavtal och arbetsmarknaden

Postat den 28 april, 2013 av Daniel

Dagstidningar påpekar för tillfället att det existerar en förtroendebrist mellan parterna i förhandlingarna på arbetsmarknaden. Nyligen genomfördes ett beslut om förkortade utbildningstider efter en lång förhandlingsprocess. Under normala omständigheter anser jag att en ett beslut av denna art skulle ha … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Ramavtal och arbetsmarknaden

Rekrytering

Postat den 2 april, 2013 av Daniel

Tidigare inlägg på bloggen har diskuterat kring olika sätt att framföra sina kunskaper utanför en traditionell CV. Dagens arbetsmarknad kräver ofta erfarenhet i flera yrken för att kunna bli anställd. En CV förser arbetsgivaren med väsentlig information om arbetstagaren i … Fortsätt läsa →

Etiketter , | 1 kommentar

HRM

Postat den 27 mars, 2013 av Daniel

I dagens ekonomiska läge talas det ofta om småföretagarnas roll i skapandet av ekonomisk tillväxt. Jag har märkt i den organisation jag arbetar i att storföretag väljer underleverantörer ofta på basen av samfund, i praktiken samfundstyper med registrerade företagsnummer, moms-register … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | 1 kommentar