Författararkiv: Jenni

Diskussion om kvinnligt ledarskap

Postat den 3 maj, 2013 av Jenni

Det finns nu en intressant diskussion om kvinnligt ledarskap på Yle Arenan. Gästerna var Hjallis Harkimo, Anu Nissinen, Maria Pettersson och Pekka Seppänen. De diskuterade bl.a. varför kvinnliga ledare är så få och vad kan vara orsakerna till detta. Diskussionen … Fortsätt läsa →

Publicerat i Okategoriserade | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Diskussion om kvinnligt ledarskap

Videointervjuar

Postat den 28 april, 2013 av Jenni

Företag söker alltid nya redskap för att underlätta rekrytering. Nyaste nyheter på rekryteringsfronten är videointervjuar som öppnar möjligheten att intervjua allt flera sökande på kortare tid. Helsingin Sanomat publicerade en artikel gällande videointervjuar lördagen 27.4. med Eilakaisla som exempelföretag. Sökande … Fortsätt läsa →

Etiketter , | 1 kommentar

Om trivsel på jobbet

Postat den 25 april, 2013 av Jenni

Trivsel på arbetsplatsen är mycket viktigt för att företag skulle kunna förankra och behålla sin personal. Dålig arbetsplats kan också påverka motivation negativt vilket leder till minskat effektivitet och innovation. Snabbt växlande personal kan öka oro mellan anställda och lagandan … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Om trivsel på jobbet

Rätt till belöning?

Postat den 10 april, 2013 av Jenni

Många företag använder sig av olika slags belöningssystem, t.ex. bonussystem. Dessa system kan motivera anställda att genomföra sina arbetsuppgifter ännu bättre, vilket kan öka effektivitet och arbetskvaliteten. Monetära belöningar är ganska vanliga speciellt i organisationens ledning och de ofta baseras … Fortsätt läsa →

Publicerat i Belöning | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Rätt till belöning?

Undersökningar om diskriminering i Sverige

Postat den 4 april, 2013 av Jenni

Under föreläsningen 27.3 pratade vi lite om diskriminering vid rekryteringsprocessen. Frågan var om arbetsgivare får fråga alla bifoga ett foto till sin ansökan eller skulle det vara rättvisare att hela processen skulle genomföras anonymt tills intervjuer. Skulle anonymitet ge sökande … Fortsätt läsa →

Etiketter , | 2 kommentarer