Författararkiv: Marie

Urval

Postat den 10 april, 2013 av Marie

Det finns ett antal olika urvals- och bedömningsmetoder med som kan användas för att analysera en persons framtida prestationer. Exempel på metoder är CV-genomgång, intervjuer, psykologiska tester, arbetsprover, arbetsbetyg och referenstagning. Val av urvalsmetod-/er beror på vilken dimension i kravprofilen … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Urval

Rekrytering

Postat den 10 april, 2013 av Marie

Rekrytering går ut på processen att söka, attrahera och kontraktera mänskliga resurser till att utföra någon form av arbete eller uppgift i ett företag. Denna process innefattar exempelvis intervjuer, tester och urval. Företag och organisationer genomför ofta rekryteringen själva men … Fortsätt läsa →

Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Rekrytering

Vad är HRM?

Postat den 10 april, 2013 av Marie

Man kan definiera HRM på två olika sätt. Den första definitionen av HRM är att det handlar om processen att behandla människor i organisationer på ett strukturerat och noggrant sätt. Detta omfattar områdena rekrytering, bibehållande av människor, löner och förmåner, … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Vad är HRM?